изменяется организационная структура отдела: подчиненность, название отдела, из отдела выводим подразделение и делаем его отделом.В связи с этим меняется система оплаты труда (меньше оклад).
Статья 74 ТК подходит под данный случай ?
изменяется организационная структура отдела: подчиненность, название отдела, из отдела выводим подразделение и делаем его отделом.В связи с этим меняется система оплаты труда (меньше оклад).
Статья 74 ТК подходит под данный случай ?
Вполне.
А в период предупреждения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в случае изменения организационных или технологических условий труда в порядке ст. 74 ТК РФ у работодателя возникает обязанность оплачивать время простоя в размере 2/3 тарифной ставки, оклада в соответствии со ст. 157 ТК РФ ?!?!
Вы же трудовой договор не расторгли. Почему же обязанность оплаты простоя исчезнет? И, кстати, откуда простой то взялся?
не будет получается?!Сообщение от Сан Саныч72
это я из консультанта взяла
запуталась.
Ст.74 подходит.
Раз меняется название отдела и название должностей (ОК объединяют с отделом маректинга), трудовые функции не меняются (кадры будут делать тоже самое), то как это оформить переводом? Но ведь перевод - это изменение трудовой функции
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием