 |
Возник спор что является изменением организационных условий труда:
1) был отдел "небосвод". Отдел Небосвод сократили. Создали вместо него отдел "солнце". Работники какие трудовые функции выполняли, такие и выполняют.
2) отдел небосвод переименовали с солнце.Работники какие трудовые функции выполняли, такие и выполняют.
Организационные - это скорее изменение участков работы между отделами (а не переименование), изменения нормирования труда, введение многосменности, изменение оплаты труда etc.
Best regards, Михаил
в комментариях к статье 74 ТК написано, что к таковым относятся структурная реорганизация.Сообщение от mvf
Структурная реорганизация - это выделение, разделение ,слияние отделов. Возможно и переименование отделов.
только тогда работники как будут оформляться, если отдел переименовать или должность. Переводом?
Ни то и ни другое. Поскольку работники изменений на организме не почувствовали.
К таковым относится условно, в случае изменений условий труда. Перечень примеров нельзя брать буквально, в соответствии с ним может быть что угодно...
Аноним, чего вдруг торкнуло-то через пять лет?
Best regards, Михаил
Так получилось.)) Разбирался с проблемой по комментариям всего юридического рунета и судебным решениям, и все какая-то глупость получалась.
А оказалось, что 209-ая статья ТК - это оно и есть.
Офигеть, да?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием