Согласно ст.178 ТК,
При расторжениитрудового договора в связи сликвидацией организации ... увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

Вопросы следующие:
1. Что означает фраза "с зачётом выходного пособия" ? Выходное пособие считается как выплата среднемесячного заработка за первый месяц ? Или уволенный работник сможет получить 2 среднемесячные зарплаты (если не устроится) наряду с выходным пособием ?
2. Зависят ли выплаты уволенному работнику на бирже от вышеобозначенных выплат со стороны бывшего работодателя ? Или выплаты на бирже и со стороны бывшего работодателя являются независимыми ?