Некто (далее - работник) устроился неофициально (без оформления каких-либо документов) к работодателю на удалённую работу. Через год работдатель работника уволил, при этом последнюю зарплату (за 3 последние недели) не выплатил.
Задача следующая: вытрясти с работодателя максимум денег.
Не смотря на то, что Трудовой кодекс предусматривает только письменную форму трудового договора, меется также следующее:
Т.е. формально трудовой договор был заключен (доказательством, как минимум, могут служить денежные переводы на счёт работника в качестве зарплаты и ежедневная переписка с работодателем по аське). Но работодатель нарушил ст.67 ТК, не оформив трудовой договор в письменной форме в течение 3 дней.Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник пиступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Т.е. можно ли в данном сучае руководствоваться Трудвым кодексом или стаётся только договор в терминах Гражданского кодекса ?
Ответить с цитированием
Сообщение от Cyrax
Новое слово в доказывании
