Как уволить сотрудника?

[Ольга-Z]

Подскажите, уволить мать-одиночку по инициативе работодателя не возможно. А возможно ли сократить продолжительность ее трудового дня и соответственно снизить зар.плату по ст.74 ТК РФ?

[Аноним]

Часть 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ (далее - Кодекс) определяет, в каком случае могут быть изменены определенные сторонами условия трудового договора по инициативе работодателя.
Поскольку изменение происходит по инициативе работодателя (т.е. по инициативе одной из сторон), таким изменениям предшествует определенный порядок, закрепленный в ч. 2 ст. 74 Кодекса.
О введении режима неполного рабочего времени (который является одним из условий трудового договора), а также о причинах, вызвавших необходимость введения режима неполного рабочего времени, работники должны быть уведомлены работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до его введения. Другими словами, порядок, предусмотренный ч. 2 названной статьи, применяется во всех случаях, когда изменение определенных сторонами условий трудового договора происходит по инициативе работодателя и этому способствуют определенные причины.
Кроме того, ч. 6 ст. 74 Кодекса предусмотрено, что в случае отказа работника от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени он подлежит увольнению по п. 2 ст. 81 Кодекса с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций. При увольнении по данному основанию требуется предупреждение об увольнении за 2 месяца (ст. 180 Кодекса).
Таким образом, предупреждая работников за 2 месяца о введении режима неполного рабочего времени, работодатель выполняет обязанность, предусмотренную ст. 180 Кодекса, т.е. в уведомлении об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель предупреждает о возможности увольнения по п. 2 ст. 81 Кодекса в случае отказа от продолжения работы в измененных условиях.

О.В.Кузнецова
Федеральная служба
по труду и занятости
17.04.2009

[Ольга-Z]

Спасибо за консультацию! Мать-одиночку нам жалко, конечно. Но держать ее в штате не рентабельно, да и работник нестоящий, по сокращению ее уволить нельзя, хотя предлагали компенсацию в размере 3-х окладов.