Как правильно уволить???
Помогите пожалуйста, нужно очень срочно.
Как правильно уволить освобожденного по УДО, находящего на исправительных работах? Приняли человека, а он начал пить, на работу не ходит, как это правильно оформить документально, чтоб потом не возникло вопросов со стороны труд. инспекции и прокуратуры?
Он у Вас отбывает исправительные работы по решению суда? Ваша организация входит в перечень, утвержденный муниципальными властями, для отбывания исправительных работ? На каком основании вы его трудоустраивали?
к нам направили так одного товарища из службы занятости, мы его приняли, а потом следом бумажка, что для него это исправительные работы и уволить его мы может только по согласованию с УИНСообщение от Kak_tak
Вот и у нас точно такая же ситуация с приемом. А теперь надо его уволить, потому что он не ходит на работу. Подскажите так будет правильно: оформить акт о невыходе на работу; отправить письмо работнику с предложением дать объяснения по причине отсутствия; дождаться уведомления о том что письмо вручено, если не пояснит причину отсутствия, составить акт; а потом оформить увольнение.
И вот еще какой вопрос а кто имеет право оценивать причину (уважительная или нет)?
Сначала посоветовал бы сообщить об этом в УИИ (угооловно-исполнительную инспекцию), т.к. данный товарищ состоит у них на учете и это Ваша обязанность. Если они заинтересованы в замене исправительных работ лишением свободы, то будет полегче его уволить, если нет - то и суда нет, увольняйте сами.
А в дальнейшем - объяснительная - акт - приказ.
И еще если Вас нет в "перечне" (пост 2) то в принципе вы его брать на работу не обязаны.
Кто-кто, работодатель, исходя из здравомыслящих заключений и подтверждающих документов.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
