Добрый день!
Помогите плиз.
Продавцы в магазине работают 3-3. Установил в положении о зарплате нормы рабочего времени, соответствубщие окладу. А вот если их рабочий день приходится на выходной (сб. или вс.) или того хуже на ПРАЗДНИКИ - нужно ли доплачивать за это? Думал не нужно
Последний раз редактировалось Юра.; 05.06.2009 в 11:53. Причина: очепятка
это обычный сменный график 11,11,11,В,В,В со своими выходными...
доплачиваются вдвое только праздники
При скользящем графике работы двойной оплате подлежит выходной по графику сотрудника. Будь это среда или пятница.
А праздник подлежит двойной оплате при любом графике.
по-любому? думал в при суммированном учете рабочего времени не нужно оплачивать. это никак не обходится?Сообщение от Генук
подскажите тогда как расчитать - норма 155 часов, отработано 150 - из них 1 праздник. Оклад при 155 часах - 10 тыщ.
так дело не пойдёт...
приведите конкретный месяц... отдельно график сотра по часам и реально отработанный табель
май, норма рабочего времени 155 часов, отработал 150 часов (10часов смена), оклад 10.000 при 155 часах
т.е. что значит при 155 часах, у вас почасовая оплата что ли или речь про 10тыс. при полностью отработанной норме времени?
второй раз:
приведите сначала заданный график сотра по дням
27 28 29 30 01 02 03
04 05 06 07 08 09 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
дайте табличку в 10 и _В прямо по всем майским дням... только утверждённый график
и ещё вы не указали в какие дни работа была. праздничные оплачиваются в 2-м размере.
Если праздничные часы входят в норму отработанного времени, то один раз вы их оплатили внутри оклада и второй раз нужно оплатить только праздничные часы. Если же праздничные часы отработаны сверх нормы (не ваш случай), то вы оплачиваете полностью оклад и сверх того праздничные часы в двойном размере
01 02 03
04 05 06 07 08 09 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
жирным - рабочие дни сотрудника
поехали дальше...
какая система оплаты труда: окладная или тарифная?
1. окладная - когда за полноотработанные месяцы платится фиксированный оклад
2. тарифная - когда за те же полноотработанные месяцы платится по разному: в феврале за полные 13 смен меньше чем за полные 15 смен в мае
И ещё вопрос, я немного запутался
Я установаил в положении о З/п пормы рабочего времени на каждый месяц. По ним выплачиваю установленные оклады пропорционально сколько работники отработали. Правильно?
У продавцов суммированный учет раб. времени, при отработке нормы - оклад, при переработке - ещё надбавки, при недоработке - оклад минус недоработку.
Вы свободный предприниматель свободной страны... можете устанавливать любую систему оплаты труда...
поэтому я хочу прояснить для себя - что же Вы установили...
т.е. у Вас строго тарифная система оплаты труда... просто часовой тариф меняется каждый месяц:
Оклад/НормаДанногоМесяца
согласны?
Последний раз редактировалось Генук; 05.06.2009 в 12:42.
ДАА
Извините что восполняю пробелы с помощью Вас. =)
Последний раз редактировалось Юра.; 05.06.2009 в 12:43.
мне вот тоже интересно
тогда едем дальше... из каких соображений в мае выбрано 155 часов для нормы мая?
для сравнения приведите нормы апреля и июня
апрель и июнь - 150
количество дней в месяце делим на 2 и умножаем на 10.
Ошибся выше. Конечно 9 -рабочий день.
понял... это Ваш расчётный знаменатель...
осталось определиться с учётным периодом для выявления сверхурочных...
1. месяц
тогда по производственному календарю:
апрель - 175
май - 151
июнь - 167
почему это важно... если у Вас в каком-то месяце будут плотные смены и полноотработанный график превысит учётную месячную норму, то придётся платить сверхурочные...
учётный период можно выбрать месяц, квартал, полгода, год
Учетный период у меня - год. Насчитал норму 1810 часов
тогда у нас ясная картина...
смотрим конкретно Ваш случай...
Тариф_Май = 10000/155 = 64.5161
ОплатаПоТарифу_Май = 64.5161 * 150 = 9677.42
ДоплатаЗаПраздник = 64.5161 * 10 = 645.16
Спасибо за время и нервы!!!
Только вот вопрос остался. Если у меня нигде в положениях не указывается "Тарифная система оплаты труда". А написано вот так:
устанавливается график работы с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом один календарный год. Нормы рабочего времени рассчитываются в часах в соответствии с таблицей: месяц - норма в часах - и всё
Можно ли так оставить, или проблемы будут с проверками?
нет проблем...
ну и ещё внутренний документ на смены:
Смена 1: 10,10,10,0,0,0
Смена 2: 0,10,10,10,0,0
Смена 3: 0,0,10,10,10,0
Смена 4: 0,0,0,10,10,10
Смена 5: 10,0,0,0,10,10
Смена 6: 10,10,0,0,0,10
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием