Коэф-т повышения зарплат для расчета КНО

[Аноним]

Добрый день
Устроилась работать к ИП бухгалтером. Сейчас надо рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Штатного расписания НЕТ. Приказа о повышении окладов нет. Но есть доп соглашения , что с 01.01.09. Оклады поставить 4400 руб.
До этого в договорах оклад стоял 3000 руб. А зарплату начисляли 4000 руб.(Доплат и премий в договорах нет)
Я так понимаю, что коэффициент перерасчета мне все-таки брать из договоров и допсоглашений к ним. т.е. 4400/3000=1,466.
Или так как начислял прошлый бухгалтер.4400/4000 = 1,1
Помогите разобраться.

[Генук]

а чего тут разбираться... нет в России таких окладов

[Аноним]

Пожалуйста помогите КТО-НИБУДЬ.

[Генук]

прокуратура поможет

[Аноним]

Вам может, это кажется забавным, но я- НОВЕНЬКАЯ. А здесь такой беспредел. Я же хочу все сделать правильно, поэтому и советуюсь со знающими людьми.
Просто можно сказать какой коэффициент мне брать, чтобы рассчитаться с увольняющимся сотрудником

[Fraxine]

Делать надо

так как начислял прошлый бухгалтер.4400/4000 = 1,1

раз уж эта сумма (4000) фигурировала как з/п и с нее, а не с 3000 платились налоги.

[Аноним]

а чего тут разбираться... нет в России таких окладов

А какие есть?
4400 - не ниже МРОТа, я здесь преступления не вижу. Я ошибаюсь, подскажите как правильно. И почему я не права

[Fraxine]

я здесь преступления не вижу

если работники получают именно эту сумму-его здесь и нет.
Берите К=1,1.

[онаско]

Как следует из ст.133 ТК РФ и Закона №82-Фз,названная сумма минимальный оплаты труда-4330руб-это наименьшая "голая"ставка,которая может быть назначена работнику, при нятомуна полную ставку.
Статья 133,1 ТК Рф вводит в оборот другой МРОТ: размер мин.з/п в субъекте РФ,которыйстанавливается региональным соглашением о мин.з/п В Москве с 1.01.2009г региональный МРОТ установлен в размере 8300 руб,с мая-8500 руб

[Fraxine]

региональным соглашением о мин.з/п В Москве

онаско, а Вы уверены, что автор темы из Москвы? У нас вот в регионе нет трехстороннего соглашения. А вообще, я думаю и работодатель и Аноним все понимают, но ведь был задан конкретный вопрос и зачем начинать бессмысленную полемику?

[Аноним]

Но если трудовая инспекция или налоговая захотят проверить мои начисления компенсации они же поднимут в первую очередь договор. А там оклад -3000 , а за ним доп. соглашение на 4400 руб. Как быть?
Мое мнение -4400/3000=1,466

[Fraxine]

А там оклад -3000 , а за ним доп. соглашение на 4400

а на основании чего з/п начислялась в 4000? Не проще ли "доделать" документы под 4000?

[онаско]

Вы правы! Сейчас надо рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Это формула :

Сумма коп-и = кол-во неиспользов дней *Сумма начисленной з/п / расчетн кол дней за расчетный период. Причем какой-то оклад, коэффициент перерасчета?

[Аноним]

а на основании чего з/п начислялась в 4000?

Я и сама не знаю.

Не проще ли "доделать" документы под 4000?

не проще - большая половина сотрудников уволилась

[Аноним]

Вы правы! Сейчас надо рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Это формула :

Сумма коп-и = кол-во неиспользов дней *Сумма начисленной з/п / расчетн кол дней за расчетный период. Причем какой-то оклад, коэффициент перерасчета?

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (утв.Пост. правит-ва РФ от 24 декабря 2007 г. N 922

16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

[онаско]

Аноним
Гость
Объясните пожалуйста,что я не так понимаю?
7.2. Исчисление среднего дневного заработка для оплаты отпусков
и компенсации за неиспользованные отпуска

Статьей 139 ТК РФ определено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Расчет отпускных производится следующим образом.
Для оплаты отпуска, предоставляемого в календарных днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

7.3. Исчисление среднего дневного заработка в случаях, не связанных
с оплатой отпусков и выплатой компенсации за
неиспользованные отпуска
7.5. Индексация среднего заработка

Согласно п. 16 Положения N 922 при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке:
1) если повышение произошло в расчетный период, то выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.

Пример 12.
Работник организации с 21 января 2008 года ушел в очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Расчетный период (январь - декабрь 2007 года) отработан работником полностью. Оклад работника в январе - июле 2007 года составлял 18 000 руб., а с 1 августа 2007 года был повышен до 20 000 руб.
Так как в условиях примера повышение оклада работнику произошло в расчетном периоде, то выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде до повышения оклада, повышаются на коэффициент, рассчитываемый путем деления повышенного оклада на размер оклада, установленного в каждом из месяцев расчетного периода (20 000 руб. : 18 000 руб. = 1,11).
1. Рассчитаем средний дневной заработок:
(18 000 руб. х 1,11) х 7 мес. + 20 000 руб. х 5 мес.) : 12 мес. : 29,4 календарных дня = 679,88 руб.
2. Определим сумму отпускных:
679,88 руб. х 28 календарных дней = 19 036,64 руб.;
2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, то повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период.

[Аноним]

И все же как быть с коэффициентом 1,1 или 1,466.
Мне важно

[Белка ТНТ]

Мое мнение сделать штатное расписание за 2008 год, указать оклад 3000, сделать штатное расписание за 2009 года указать 4400.
Коэффициент я бы рассчитывала 4400/3000.
И обязательно сделать ссылку в ТД на положение о премировании

[Аноним]

Белка, Вы -чудо - всегда даете ответы по существу.

[Белка ТНТ]

приятно слышать конечно, но лесть такая штука......

[Fraxine]

Мое мнение сделать штатное расписание за 2008 год, указать оклад 3000, сделать штатное расписание за 2009 года указать 4400.

Белка ТНТ, а как быть с разницей в 1000 (4000)? Ведь

Доплат и премий в договорах нет)