<p>Сегодня многие супружеские пары работают вместе. Будучи не только супругами,
но и коллегами, муж и жена сильно зависят друг от друга. Профессиональные неудачи
одного сразу сказываются на карьере другого.
</p>
<p> Когда вокруг деятельности ведущего репортера USA Today Джека Келли разразился
скандал по поводу сфальсифицированных им сведений и сознательного обмана читателей,
за общей шумихой никто не заметил, как трудно пришлось в эти дни его жене.
Она работала вместе с мужем в USA Today. Джеки Келли начала свою карьеру в
газете на четыре года раньше супруга и прошла всю карьерную лестницу, от низшей
должности до директора по рекламе. Когда грянул скандал вокруг журналистской
деятельности ее мужа, некоторые усомнились в том, что Джеки сможет и дальше
успешно работать в USA Today. Многие недоумевали: "Как она будет теперь убеждать
рекламодателей? " Однако Джеки не растерялась. Она заявила, что не планирует
покидать работу, и до сих пор продолжает трудиться в USA Today.
<p> Далеко не всем супругам удается легко выйти из подобной ситуации. Во многих
случаях увольнение одного из них влечет за собой применение каких-либо санкций
к другому. Кроме того, сохранивший свое место в компании супруг начинает злиться
на коллег, которые тем или иным образом были связаны с увольнением его половины.
Бывает и так, что оставшийся без работы член семьи требует, чтобы супруг тоже
уволился из обидевшей семью компании. "Человек может легко сломаться в этой
сложной ситуации", - предупреждает Гейл Голден, консультант компании по обучению
руководящего персонала RHR International.
<p> Специалисты утверждают, что сохранивший работу супруг должен постоянно напоминать
начальству о том, что он любит свою работу и будет продолжать трудиться. "Это
должно стать чем-то вроде мантры", - утверждает Чайна Майнер Горман, президент
консалтинговой компании по трудоустройству уволенных Lee Hecht Harrison в Нью-Джерси.
<p> Специалисты советуют работникам не жаловаться коллегам на то, как несправедливо
обошлись с их супругами. Жалобы могут лишь привести к увольнению второго члена
семьи, предостерегает менеджер по связям с клиентами компании - производителя
телекоммуникационного оборудования Midwest. В прошлом году компания уволила
ее мужа. Менеджер считала, что его несправедливо сняли с должности руководителя
отдела по гарантии качества. Ведь менее квалифицированные сотрудники, с ее
точки зрения, сохранили свои рабочие места. Однако жена не стала жаловаться
коллегам на жизнь. Она излила свой гнев бывшим сотрудникам компании, которые
давно там не работали. "Мне надо было поговорить с кем-то, кто знает внутреннюю
кухню фирмы", - рассказывает она.
<p> Обдумывая, как себя вести, важно учитывать и то, какую именно работу ищет
уволенный супруг. Если он хочет устроиться к одному из конкурентов бывшего
работодателя, придется на своей работе нелегко. "Не верьте устным обещаниям.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?9585
