 |
За 2 дня до даты увольнения, сотрудник отрабатывающий 2 недели, взял больничный.
Что это означает? На время больничного он будет считаться работающим в организации?
Кроме того, он утверждает, что может взять больничный и через неделю после увольнения и организация ему должна будет оплатить и он будет считаться работающим.
правильно утверждаетКроме того, он утверждает, что может взять больничный и через неделю после увольнения и организация ему должна будет оплатить
не будети он будет считаться работающим.
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Поясните, почему организация оплатит уволенному больничный?
И по первому вопросу если знаете, о больничном, взятом за 2 дня до увольнения.
Т.е. он больничный принесет в организацию, в которой он фактически не работает?
И у него примут?
Федеральный закон № 255-ФЗ даёт право на оплату л/н (больничный) в течение 30 дней после увольнения в размере 60 %, если в это время сотрудник не устроился.
Сотрудника можно уволить во время болезни, если он написал заявление по собственному желанию и это заявление не было отозвано.
В вашем случае вы оплатите л/н до его выздоровления в зависимости от его страхового стажа. Но уволить можете в тот день, какой указан в заявлении.За 2 дня до даты увольнения, сотрудник отрабатывающий 2 недели, взял больничный.
Т.е сотрудник принесет на бывшую работу больничный лист и трудовую книжку, подтверждающую, что он не работает?
Боюсь, наш директор просто пошлет...
А что в таком случае сотрудник может предпринять?
оплата будет за счёт ФССБоюсь, наш директор просто пошлет...
обратиться в ТИ, ФССА что в таком случае сотрудник может предпринять?конечно, как ещё подтвердить его право на пособиесотрудник принесет на бывшую работу больничный лист и трудовую книжку, подтверждающую, что он не работает?
А если сотрудник стал на учет в службу занятости и ему присвоен статус "безработного", бывшая работа все равно оплачивает больничный лист?
он вам не сможет принести трудовую книжку, она находится на бирже труда.
нет, точно знаю!
Биржа книжки не забирает. Зачем ей это? А вдруг человек работу найдет.
Трудовая просто предъявляется при каждом посещении биржи (2 раза в месяц), и прикрепленный сотрудник проверяет, что безработный действительно не устроился на работу.
А книжка все время на руках.
Аноним, а почему директор пошлет-то? Больничные ФСС возмещает. Или зарплата у работника большая и за лимит больничных зашкаливает?Трудовая инспекция, суд, прокуратура...А что в таком случае сотрудник может предпринять?
чтобы не платить пособие, а то устроится , а бирже не скажетБиржа книжки не забирает. Зачем ей это? А вдруг человек работу найдет.
Не забирает книжки биржа.
Катерина1331, откуда такие сведения. Трудовая книжка находится на руках у сотрудника, и биржа никогда не забирает ее.он вам не сможет принести трудовую книжку, она находится на бирже труда.
на биржу человек приходит два раза в месяц, с трудовой книжкой, вот тогда и проверяется устроился или нет. И если вы не в курсе, то безработный обязан по-моему в течение трех дней сообщать о трудоустройстве.чтобы не платить пособие, а то устроится , а бирже не скажет
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
у меня старые сведения о нахождении трудовой
наверное очень стары, так как уже в 2001 трудовые не забирали
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
я обращалась на биржу в 92
если человек не отзывал заявление об увольнении, приказ на увольнении уже есть и он на больничном, то его увольняют днем указанным в заявлении и приказе соответственно, а б/л оплачивают (он его потом приносит в организацию), но лучше в день увольнения отправить заказным письмом с уведомлением просьбу явиться за трудовой книжкой, или направить письменное заявление на отправку трудовой ценным письмом с указанием адреса.
[QUOTE=Аноним;52207897]если человек не отзывал заявление об увольнении, приказ на увольнении уже есть и он на больничном, то его увольняют днем указанным в заявлении и приказе соответственно, а б/л оплачивают (он его потом приносит в организацию)
Аноним, больничный будет оплачен 100%?или до даты увольнения 100%, после 60%?
В расчете больничных значащая дата - его начало. Именно на нее расчитывается страховой стаж, проценты и СДЗ, и они не меняются в течение всего периода нетрудоспособности (за исключением больничных по уходу).
Согласно ст 7 255-ФЗ "2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию".
Поэтому если в день начала временной нетрудоспособности Иванов все еще был сотрудником предприятия, то процент определяется согласно стажу.
Последний раз редактировалось Просто Таша; 09.06.2009 в 09:50.
СогласнаСообщение от Просто Таша
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
