Сократив должность,на которой бы зафиксирован определенный оклад,имеет ли право работодатель снизить оклад при переводе на др.должность?Вообще,при сокращении, какую должность обязаны предоставить?
 |
Сократив должность,на которой бы зафиксирован определенный оклад,имеет ли право работодатель снизить оклад при переводе на др.должность?Вообще,при сокращении, какую должность обязаны предоставить?
Должность-то ведь другая, значит, и оклад на ней вполне может быть другим. Право работника - согласиться на новую должность с другим окладом или быть сокращенным.
Статья 81 ТК часть 3: "Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором"
http://wiki.klerk.ru/index.php/TK/Glava_13/Article_81/
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
