 |
Здравствуйте! Проверьте меня, пожалуйста, правильно ли я рассчитала дни компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
работник работает с 04.12.2006 года по 10.06.2009 года (дата увольнения). был в отпуске без сохр. з/п с 01.11.2008-28.02.2009 года.
получаем 2 года 2 месяца 21 дней получаем, что компенсация рассчитывается за 2 года и 3 месяца? правильно?
спасибо!!
Да.
А можно округлять дни компенсации? получается, то 27*28/12=62,99 можно округлить до 63?
Можно оставить так, можно добавить до целого в пользу сотрудника. Округлить в меньшую сторону - нельзя.
Собственнопо математическим правилам округления и получается 6327*28/12=62,99
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
2г 3м 5д
подскажите, как вы считали?Сообщение от Генук
А можно ещё ссылку на правила расчета..
но в любом случае мы 5 дней отбрасываем?
" ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
...время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года."
04.12.2006 - 03.12.2007
04.12.2007 - 03.12.2008 +14
04.12.2008 - 10.06.2009 +14
Генук, вот с приплюсовыванием 14 дней отпуска б/с к рабочим годам вы не перегнули?
Всю жисть думала, что отпуск б/с продолжительностью свыше 14 к.д. в течение текущего рабочего года просто выкидывается из подсчетов
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
у меня получилось 2 года 2 месяца, и компенсация 61 день
04.12.2006-03.12.2007 - 28 дней (12 мес)
04.12.2007-03.12.2008 - 26 дней (11 мес) 1 месяц отпуска без сохранения з/п (01.11.2008-03.12.2008)
04.12.2008-10.06.2009 - 7 дней (3 мес) 3 мес отпуска без сохранения з/п (04.12.2008-28.02.2009)
2г 3м 5д
63
А у меня так:
04.12.2006 - 03.12.2007 - 1 год (28 дней отпуска)
03.12.2007 - 18.03.2009 - 1 год (28 дней отпуска)
19.03.2009 - 10.06.2009 - 2 мес 22 дня = 3 мес (7 дней отпуска)
фантики
04.12.06 - 10.06.09 2г 6м 7д
01.11.08 - 28.02.09 4м
2г 6м 7д - 4м + 28д = 2г 3м 5д
В данном случае не важно, берем мы 14 дней или 28. Все равно получается 2 года 3 месяца.
Однако по ТК мы берем "время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года". А в данном случае весь отпуск за свой счет попадает на второй рабочий год. Поэтому учитывать надо только 14 дней.
ZiKker, "рабочий год" не тождественно "1г отпускного стажа"
Генук, мне кажется, что тождественно.
Где бы уточнить определение?
рабочий год = год, в течение которого действовал трудовой договор
Проще спросить - РАБОЧИЙ год - это календарный или год с даты приёма на работу? Я не знаю
МалИП, Вы свой ДР отмечаете 31-го декабря каждого года?
Вопрос: Является ли нарушением ТК РФ использование работником в течение календарного года двух ежегодных оплачиваемых отпусков?
Ответ: В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. в каждом рабочем году.
Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. Например, если работник поступил на работу 01.09.2008, то его первый рабочий год истекает 31.08.2009. Второй рабочий год - это период с 01.09.2009 по 31.08.2010 и т.д. При наличии периодов времени, которые в соответствии с законодательством не включаются в стаж, дающий право работнику на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ), рабочий год, за который предоставляется отпуск, "отодвигается" на число дней, исключаемых из стажа для отпуска.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года (т.е. вне зависимости от того, сколько месяцев работник отработал в соответствующем рабочем году) в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.
Таким образом, работник в соответствии с графиком отпусков может в течение календарного года использовать 2 отпуска за разные рабочие года, что не противоречит действующему законодательству.
А.В.Анохин
Федеральная служба
по труду и занятости
25.09.2008
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
