оплата по объему выполненных работ

[Аноним]

Фирма занимается оказанием услуг по ведению бухгалтерского учета. Соответственно, большинство сотрудников - бухгалтеры. Зарплаты у них разные, но у всех фиксированные оклады. Руководство хочет перевести их на такую оплату труда, когда будет выплачиваться некий фиксированный минимум, а остальное - в зависимости от количества фирм, которые данный бухгалтер обслуживает, и "сложности" этих фирм (т.е. кол-ва бух. операций по ним.)
У кого был подобный опыт, поделитесь, плиз:
1. как это правильно оформить, обязательно ли для этого переходить на режим неполного раб. времени?
2.как это лучше прописать в трудовых договорах, которые, видимо придется менять?

[Аноним]

И еще вопрос. Правильно ли я понимаю, что фиксированный минимум, который фирма собирается платить, должен быть не менее минималки, т.е. по Москве на сегодня - 8500руб., а с сентября мы его должны будем повысить до 8700?

[GSokolov]

Как-то слишком примитивно оценивать "сложность" фирм по кол-ву бухопераций. В одной куча заказов на одну и ту же продукцию, большинство документов стандартные, думать особо не надо, в другой - одни заморочки, какие проводки сделать. Не понятно только, при чем тут режим неполного рабочего времени?

[Аноним]

Не понятно только, при чем тут режим неполного рабочего времени?

А как при полном рабочем дне можно оплачивать труд в зависимости от выполненного объема работ?

[Аноним]

GSokolov, если не применять неполное раб. время, то это сдельная оплата получается. А как на бухгалтерскую работу установить сдельную расценку?

Помогите разобраться, пожалуйста. Прочитала все, что смогла найти по теме и запуталась совсем.