Отправляли сотрудников с 01.05 по 15.05 в отпуск без сохранения з/п. Очень жалко людей, и так пол-месяца без зарплаты, а тут получается, если лимит по разговорам пересчитать по календарным дням, приходящимся на фактически отработанное время, получается перерасход.Его нужно из з/п удержать. Так не хочется еще людей огорчать. Что можно придумать? хотелось бы и на расходы принять...Или придется простить перерасход, списать в непринимаемые и НДФЛ удержать с этих сумм?
а в чем смысл лимита?
миллениум... миллениум... кризис... кризис... хочется уже сказать:"придурки, успокойтесь!!!" (с) М.М. Жванецкий
размер лимита установили, чтобы на расходы для целей налогообложения брать
Вы можете не удерживать перерасход, а отнести "на прибыль" - тогда только НДФЛ с сотров с перерасхода
ну вот я о том же...
прочтите внимательно своё Положение о лимите... есть там привязка к пропорции отработанных дней месяца?
если нет - то выбрасывайте дни за свой счёт, отражённые в распечатке переговоров полностью без всякой пропорции
в приказе написано: установить лимит расходов на пользование мобильной связью в размере.....и все....дословно...про месяц вообще не написано ничего.
А в приказе не написано лимит на какой срок установлен???? День, неделя, месяц......
Почему-то я Вам верю...
да вот сейчас смотрю, ........не установлен, до меня еще приказ был, я вот, каюсь не присматривалась к нему, лимиты к себе забрала, а сам текст приказа и не вниматеьно почитала......
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием