Добрый день коллеги!
Обо всем по-порядку.
Есть беременная женщина, с ней был заключен срочный трудовой договор. После истечения срока действия срочного трудового договора договор был продлен, в соответствии со ст. 261 ТК РФ. Но после окончания беременности работодатель намерен расторгнуть трудовой договор. Т.е. фактичеки после рождения ребенка женщина остается без работы и пособоие будут получать в собесе.
Вопрос: Каким образом можно работодателя заставить продлить срок действия договора хотя бы до 1.5 лет? Правовое основание для этого.
Кроме посл. абзаца ст. 261 я ничего не нашла... но это не освнование для продления срока.
Ответить с цитированием