<blockquote dir="ltr"><p>Российские топ-менеджеры недооценивают риски внутреннего мошенничества, &mdash; считают сотрудники компаний. Исследование, проведенное компанией Ernst &amp; Young, показывает: около двух третей респондентов из России ждут увеличения случаев корпоративного мошенничества и только 14% считают, что их руководство всегда работает честно.</p></blockquote><p>Первый и определяющий вопрос исследования был о том, ожидают ли в течение нескольких следующих лет сотрудники рост уровня мошенничества в своих компаниях. В Европе 55% респондентов считают, что в той или иной мере риски мошенничества в их организациях возрастут. В России взгляды менеджмента более пессимистичны: 64% опрошенных ожидают усиления мошенничества и лишь 6% полагают, что таких случаев станет значительно меньше.</p><p><strong>Основные причины злоупотреблений</strong></p><p>Основными причинами увеличения случаев корпоративного мошенничества в период кризиса российский менеджмент считает недостаточное внимание руководства к противодействию мошенничеству (37% респондентов) и появление новых бизнес-рисков (34%).</p><p>29% респондентов связывают риск мошенничества, с существующим в компаниях недоверием сотрудников к руководству. В Европе этой точки зрения придерживаются ровно столько же респондентов. Треть опрошенных респондентов из России полагают, что в кризисный период будет возрастать желание сотрудников извлекать личную выгоду из деятельности компании. Это, соответственно, также спровоцирует увеличение случаев мошенничества в компаниях.</p><p><strong>От кого исходит угроза мошенничества</strong></p><p>Чуть более половины (58%) российских менеджеров считают, что их руководство обладает профессиональной честностью. Причем абсолютно уверены в профессиональной порядочности управленцев только 14% респондентов. Для сравнения, в Словакии топ-менеджерам доверяют 95% респондентов, а во Франции и Италии &mdash; только 12%.</p><p>Руководитель международной практики по расследованию мошенничества и содействию в спорных ситуациях Ernst &amp; Young Global Дэвид Сталб считает, что тревога менеджеров по поводу честности руководства оправданна. &laquo;Работники высшего звена (из числа опрошенных) больше склонны мириться со взяточничеством и искажением финансовой [advert=80]отчетности[/advert], нежели работники низшего звена, что вызывает беспокойство&raquo;, &mdash; отмечает он.</p><p>Сотрудники российских компаний (54% респондентов) полагают, что наибольший риск злоупотреблений исходит со стороны топ-менеджмента, и только 7% участников видят потенциальную угрозу для компании в действиях рядовых сотрудников.</p><p>В вопросе о том, кто должен нести персональную ответственность за злоупотребления, российские респонденты были практически единодушны: 80% считают, что именно директора должны взять на себя ответственность за случаи вскрывшегося в компании мошенничества.</p>

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law/?151849