×
Показано с 1 по 12 из 12
  1. #1
    Аноним
    Гость

    отпуск по уходу до 1,5 лет для совместителей.

    Доброго временеи суток всем. Помогите. Девушка у нас проработала 2 года по договору (не более 4 часов в день). Трудовая лежала на основном месте работы. С основного места уволилась 1 июня. Трудовую принесла к нам, пишет заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет. Как нам ей расчитать и выплатить?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Светлана Качурина Светлана Качурина вне форума
    Клерк Аватар для Светлана Качурина
    Регистрация
    24.01.2008
    Адрес
    г. Пушкино МО
    Сообщений
    4,346
    Трудовую принесла к нам
    Как Вы дальше все оформили? Через увольнение и прием, или через перевод?

  3. #3
    Генук Генук вне форума
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,613
    приведите её оклад и заработки 12 последних месяцев

  4. #4
    Просто Таша Просто Таша вне форума
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,968
    .

  5. #5
    Аноним
    Гость
    чесно еще никак не оформила.
    З/п состовляла 25 000 ни дня не болела. В отпуске по БиР с 01.04.2008 по 19.08.2008

  6. #6
    nona2000 nona2000 вне форума
    Клерк
    Регистрация
    09.06.2009
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    16
    это я-Аноним по вопросу отпуска.
    В ФСС сказали оформить по трудовой и рассчитать из расчета оклада. Сколько ей отработать надо что бы это достойно выглядело. Явно у ФСС будут вопросы по поводу 1 дня работы!

  7. #7
    Просто Таша Просто Таша вне форума
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,968
    nona2000, да можно и ни дня не отрабатывать. Уволить как совместителя, принять на основное место работы, тут же оформить отпуск по уходу и посчитать пособие из установленного оклада. ФСС может задавать сколько угодно вопросов - все абсолютно законно.

  8. #8
    nona2000 nona2000 вне форума
    Клерк
    Регистрация
    09.06.2009
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    16
    т.е. 1-го она уволена, 2-го принимаем на работу, 4-го уходит в отпуск???

  9. #9
    Просто Таша Просто Таша вне форума
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,968
    nona2000, может и 2-го, и 3-го уйти в отпуск. Просто если кроме оклада у Вас предусмотрены еще какие-то выплаты вроде премий пропорционально отработанному времени или еще что-то подобное, то пару дней можно и поработать, чтоб считать пособие не из голого оклада.

  10. #10
    nona2000 nona2000 вне форума
    Клерк
    Регистрация
    09.06.2009
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    16
    нет такого нет. Спасибо.
    Кстати кому интересно. Пособие по БиР можно получить и после 6 месяцев после обращения. Дикретница должна к больничному прикрепить заявление с объяснениями что мол о выплате пособия по всем местам работы не знала и не была предупреждена. И на это ФСС идет и возмещает. только помучиться надо доказать свою провату.

  11. #11
    Светлана Качурина Светлана Качурина вне форума
    Клерк Аватар для Светлана Качурина
    Регистрация
    24.01.2008
    Адрес
    г. Пушкино МО
    Сообщений
    4,346
    Пособие по БиР можно получить и после 6 месяцев после обращения.
    Знаем, спасибо.
    Что бы пособие по Бир начислили и выплатили, нужно что бы сотрудник не работал в данный период, а именно был на б/л по Бир.

  12. #12
    Наталия Валерьевна
    Гость
    подскажите, как у вас получилось получить оплату больничного после 6 мес. Мне отказали. Сначала долго ругалась с ЖК по поводу выдать больничный по месту совместительства, а потом в ФСС отказались возмещать т.к. истек срок, хотя написала заявление. Фирма вообще 10 лет не появлялась в ФСС, а когда пришел новый бухгалтер она мне и растолкавала. В ФСС все налоги и штрафы заплатили, а они нехотят??

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)