Принять и уволить через день? Срочно пожалуйста

[persona]

Добрый день, прошу подсказать, кто знает:

Приняли работника напр-р 1-го, 2-го и 3-го он прогулял можно его 4-го уволить?

[YUM]

Увольняйте.С соблюдением "протокола"...
Т.е. оформили прогулы, написали приказ.

[OlgaK]

а может он заболел...

[Аноним]

сначала надо составить акт об отсутствии на рабочем месте в течение 4 часов подряд ну или более, потом дождаться работника и затребовать объяснительную (вдруг у него есть подтверждающие документы) и только после дачи письменных объяснений или отказа от них (тоже надо составить акт об отказе дать объяснение) вы можете уволить работника (день увольнения 2 число, т.е. последний день работы). ни в коем случае нельзя увольнять без дачи объяснений.

[Аноним]

извиняюся, увольняете последним днем работы, т.е. 1-ым, получается он у вас работал всего 1 день

[Аноним223]

извиняюся, увольняете последним днем работы, т.е. 1-ым, получается он у вас работал всего 1 день

это не верно. увольнять задним числом незаконно. если только работник уговорит вас не увольнять по статье.
Можете уволить только после получения объяснений, при этом работал реально 1 день, за него и заплатите з/плату, а остальные дни он продолжал у вас числиться, хотя реально отсутствовал, а может, кстати, и не прогулилвал вовсе, принесет вам б/л.