Добрый день. У меня такая проблема, директор хочет уволить по статье работника за невыполнение должностных обязанностей, выговоров и дисциплинарных взысканий у него нет. посоветуйте что-нибудь!....
Добрый день. У меня такая проблема, директор хочет уволить по статье работника за невыполнение должностных обязанностей, выговоров и дисциплинарных взысканий у него нет. посоветуйте что-нибудь!....
посоветовать, чтобы уволить или чтобы не увольнять?
нет, выговоров навешать...чтобы уволить или чтобы не увольнять?
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
посоветовать, чтобы правильно уволитьСообщение от Desire
посоветовать, чтобы уволить или чтобы не увольнять?
нужно доказать письменноневыполнение должностных обязанностей
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
вот поэтому я и спрашиваю - как правильно все сделать
peach2, он у вас в должностной инструкции расписывался?
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
да, расписывался
В очередной раз, когда работник "проколется" пусть его непосредственный руководитель напишет служебную записку на имя руководителя организации с указанием всех нарушений работника. На основании данной служебной записки руководитель требует письменную объяснительную у работника (если работник отказывается - составляете письменный акт о том, что он отказался дать объяснительную). И затем по факту нарушения объявляете выговор.
Если у работника так много нарушений, то лучше объявить два выговора вышеописанным образом, а затем (за третий проступок)уволить.
А вы обеспечили работнику нормальные условия труда для выполнения его должностных обязанностей? Документально можете это подтвердить?
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
работник то в целом нормальный, просто директор сам че-то напридумывал и хочет его уволить по данной статье.
работник у нас работает торговым представителем, магазины для его работы мы предоставляем сами. ГСМ возмещаем, правда не официально
в принципе условия для работы нормальные, просто вчера он взял мало заявок с магазинов и мы немного потеряли в объемах, за что директор на него и обозлился
очень сложно уволить...
этот работник, если пойдет в трудинспекцию или в суд, быстренько восстановится и вам еще штрафов навешают....
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
