Неотгуленный отпуск

[Текил@]

Подскажите плиз?! Человек работает с 01.10.2007г официально отпуск ему не оформлялся. Сейчас хочу оформить отпуск ( с 01.06 по 29.06 на 28 дней).
Вопрос: это будет отпуск за 2007г или 2008г? как писать в Записке-расчете? И могу ли я выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? За какой период будет отпуск и за какой компенсация?
И еще такой нюанс с 01.10.2007г по 14.02.08 он был совместителем, а с 15.02.08 -основное место работы. Это никак не влияет на отпуск?

[Просто Таша]

Текил@, это будет отпуск за рабочий год 01.10.2007-30.09.2008.

И могу ли я выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?

без увольнения заменять основной отпуск компенсацией нельзя

01.10.2007г по 14.02.08 он был совместителем, а с 15.02.08 -основное место работы

прием-увольнение оформляли?

[Ольга ГБ]

В приказе прописываете все время работы сотрудника пока он не ходил в отпуск (за период с 01.10.07-05.06.09г.). Предоставить 29 дней отпуска.
За столько-то дней предоставить компенсацию.







Порядок предоставления отпуска совместителям четко прописан в статье 286 Трудового кодекса и значительно отличается от порядка предоставления отпуска по основной работе. В частности, в этой статье сказано, что «лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом».

Таким образом, норма, установленная статьей 122 ТК РФ, согласно которой «право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя», в отношении совместителей не действует. Внешнему совместителю, который желает получить очередной отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы, можно порекомендовать взять соответствующую справку по основному месту работы и представить ее работодателю, у которого выполняется работа по совместительству.

Продолжительность отпуска совместителей так же, как и основных работников, не может составлять менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Если продолжительность отпуска совместителя на основной работе больше, чем на работе по совместительству, работодатель обязан по просьбе совместителя предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты соответствующей продолжительности. Исчисление размера средней заработной платы для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска производится по общим правилам. Об этом говорится в статье 139 Трудового кодекса.

Поэтому можете не обращать внимание на совместительство, все равно тот же отпуск!

[Просто Таша]

Предоставить 29 дней отпуска.

с 01.06 по 29.06 дней отпуска будет 28.

За столько-то дней предоставить компенсацию.

противоречит ТК

[OlgaK]

отпуск будет за период с 01.10.2007 по 30.09.2008 - 28 дней
Компенсация выплачивается при увольнении.
Как он перешел из совместителей: через увольнение?

[Ольга ГБ]

Текил@, это будет отпуск за рабочий год 01.10.2007-30.09.2008.

без увольнения заменять основной отпуск компенсацией нельзя

В случае неиспользования отпуска (полностью или частично) по вине нанимателя работнику должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск или в следующем году отпуск должен быть продлен на неиспользованный срок. Для суммирования отпуска достаточно соглашения работодателя с заинтересованным работником. При суммировании отпусков удлиненные отпуска включаются в подсчет во всех случаях в полном размере.

Компенсация за отпуск выплачивается в конце года работы, за исключением случая увольнения работника.

[Просто Таша]

Ольга ГБ, это Вы где такое взяли? В "Правилах об очередных и дополнительных отпусках"? Хороший документ, но применяется нынче только в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. А ТК запретил замену стандартного ежегодного отпуска денежной компенсацией.

[Ольга ГБ]

Ольга ГБ, это Вы где такое взяли? В "Правилах об очередных и дополнительных отпусках"? Хороший документ, но применяется нынче только в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. А ТК запретил замену стандартного ежегодного отпуска денежной компенсацией.

ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска


В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Только с оговоркой

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

[Ольга ГБ]

Просто Таша,
А если сотрудник сам написал заявление, сам хочет компенсации, Работодатель согласен и тоже хочет выплатить. Выплатил-получил компенсацию пусть даже и не дожидаясь увольнения.
Чем это грозит?
Нарушение трудового? Так все довольны! Работодатель что не пускал работника? Заявление работник написал! Да заради бога!!!

[Просто Таша]

Ольга ГБ, еще раз первый абзац ст 126 прочитайте: "Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией."

Часть каждого отпуска, превышающую 28 дней, - да, можно заменить, и то не всем. Но если больше 28 дней получается в результате суммирования нескольких ежегодных отпусков - компенсация под запретом.

А грозит это приличными штрафами от ТИ. Все подобные заявления в куче с заявлениями об отказе от аванса - филькина грамота.

[Текил@]

Спасибо всем за ответы! В споре рождается истина!


[QUOTE=Просто Таша прием-увольнение оформляли?[/QUOTE]

Нет, оформляла перевод из совместителей на основное место работы.

[Текил@]

Если отпуск за 2007-2008г., то для расчета какую з/пл брать за последние 12 месяцев или за тот период за который предоставляется отпуск?

[Королева]

з/пл брать за последние 12 месяцев

именно так

[Текил@]

Проверьте пожалуйста, правильно ли посчитаны отпускные
оклад 12000 руб. (не менялся) х12=144000руб
29,4х12=352,8 дн.
144000:352,8=408,16
408,16х28дн.=11428,57-13%=9942,57 к выплате

[Просто Таша]

Правильно

[Текил@]

Правильно

Спасибо!
А если человек отработал 11 месяцев перед отпуском, то я должна 29,4х11 ? Идет в отпуск с 01.06 по 29.06 (работает в фирме с 01.07.08)

[Просто Таша]

Да, если в течение этих 11 месяцев не было отпусков за свой счет, больничных, командировок, то в знаменатель пойдет 29,4*11.

[Дмитрий44]

Подскажите пожалуйста. Год отработал, отправили в отпуск выдали отпускные.. я взял отпускные и продолжил работать. Подскажите мне выдали оклад + процент от продаж как обычно.. 28 дней должен был отдыхать а я их работал. Должен я получить какие то компенсации или например двойной оклад за эти 28 дней?

[Аноним]

Так за эти дни уже и отпускные выдали, и зарплату. И работать в отпуске нельзя. Только отзыв по приказу, с возвратом отпускных.

[Kassir]

Надо смотреть "Табель учета рабочего времени". В табеле должно стоять либо отработанное время, либо отпуск. Одновременно и то и то никак. Оплата производится по табелю.

[sharmel007]

например двойной оклад за эти 28 дней

а отпускные +оклад и получаются как двойной оклад)
токмо не правильно все это

[ZZZhanna]

28 дней должен был отдыхать а я их работал.

А на каком основании?