Помогите!
Выплачивается премия на День Рождения. В кол.договоре не предусмотрена, выплачивается по приказу.
Не сталкивалась раньше с затратами из прибыли!!!
1. Это как я понимаю затраты не уменьшающие прибыль? Или выплаты из прошлогодней прибыли?
2. Как быть с ЕСН
3. и НДФЛ?
4. Какой код дохода для НДФЛ?
Простите за глупые вопросы!!!
1. это 91, непринимаемые
2. не начислять
3. удерживать
Шмымзик, СПАСИБО!!!
А 4? Кто-нить подскажите!!!
если такие премии раз или два в год, то прокатит... а если каждому или многим сотрам, то тяжело отбиваться от неначисления ЕСН...
код лучше 4800 как не связанный с оплатой труда
Спасибо огромное!!!
От чего же? Если эта премия не носит производственный характер и не предусмотрена положение об оплате труда и начисляется за счет прибыли.то тяжело отбиваться от неначисления ЕСН...
ну-ну... если много сотров и каждый день ДР и не нужны особо расходы, то это способ частичного вывода ФОТ из-под ЕСН...
Такие выплаты безусловно надо платить из прибыли, ибо это они не относятся к расходам на оплату труда.Сообщение от Генук
В ином случае, эта премия будет попадать в средний заработок, и будет недопалата по налогу на прибыль.
если заводим под ЕСН - значит, учитываем в НУ по прибылито это способ частичного вывода ФОТ из-под ЕСН...
Это палочка о двух концах.
налоговики упираются рогом в статью 270...
я уже молчу про спецрежимы...
охота вам, господа, на ровном месте подставляться под бодание?
зачем упоминать слово "премия"?
неужели трудно провести в приказе как подарок ко дню рождения? оно и для НДФЛ лучшее...
Генук, на спец режимах - ЕСН нет
Я еще использую слова "денежное вознаграждение".
подскажите пожайлуста, у нас у некоторых сотрудников указаны ежемесячные премии в размере 100% оклада, а другим сотрудникам просто захотел директор, и дает каждый месяц премию, но тут я прочитала, счто премия долдна расчитыватся в начале года, типа от выроботки, и если заплатим просто, то ее потом не примут расходам, но как можно расчитать, вот понравилось директору, как работает человек и захотел он дать премию, что в этом плохлго? и как быть?
вам, девушкам, хорошо... ну а нам, мужикам, как быть, чтоб директор захотел... дать премию...
?
За ударный труд...
За расширение сферы обслуживания...
За обработку дополнительных объектов...
Не обязательно же уточнять - каких объектов, как расширяли, чем трудились...
вам, девушкам, хорошо... ну а нам, мужикам, как быть, чтоб директор захотел... дать премию...
?
Должна быть предусмотрена или в положении об оплате труда, или положении о премировании.а другим сотрудникам просто захотел директор, и дает каждый месяц премию, но тут я прочитала, счто премия долдна расчитыватся в начале года, типа от выроботки, и если заплатим просто, то ее потом не примут расходам, но как можно расчитать, вот понравилось директору, как работает человек и захотел он дать премию, что в этом плохлго? и как быть?
Отработал хорошо месяц-премия
Отработал плохо-нет премии
Опять же надо обосновании.
а у нас вот выплачивались просто премии безо всяких оснований, и что теперь к ним надо приказы писать???? и теперь фин.дир. пока боится премии выдавать
и относили ее на расходы?а у нас вот выплачивались просто премии безо всяких оснований, и что теперь к ним надо приказы писать????
тупо бух начислял без документа - воровство. на каждую операцию у буха документ нужен - основание.а у нас вот выплачивались просто премии безо всяких оснований
Это точно. При чем, должно быть все надлежащим образом оформлено.
Мы при выплате премий делаем приказ директора на каждого сотрудника, в котором перечисляем перечень рабочих заслуг ))). При этом в положении о премировании описано, за что сотрудники могут получать премии, в том числе, например, за досрочное выполнение работы, дополнительные задания и т.д., тут надо тоже продумать. В трудовых договорах тоже должны быть ссылки на положение о премировании. Или сразу в трудовом догворе прописать за что выплачиваются премии. А без обоснования премирования может быть всякое ...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
