ребенок до 3-х лет и увольнение по совместительству

[Женечка111]

Можно ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет по 288статье? т.е. если на её место (по совместительству) будет найден человек для которого эта работа будет основной?

[Генук]

нет

[Женечка111]

Уважаемый, Генук, можно ссылку на НПА? Директор хочет уволить сотрудницу, надо объяснить ему почему нельзя.Спасибо.

[Просто Таша]

Я не Генук, конечно...
Ст 261 ТК:
"Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет(...)по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)."

Перечень оснований для увольнения мамочек с маленькими детьми закрытый, 288-ой ст в нем нет, на совместителей распространяются те же гарантии на основании ст 287 ТК

[Женечка111]

Просто Таша, огромное спасибо.

[Ericson1]

А у мну такая ситуация.
У женщины ребёнок до трёх лет, на основном месте работы (не у нас) находится в отпуске по уходу. К нам устраивается на сезон (предприятие работает только в летний сезон), а вопросов два:
1. положены ли ей вычеты?
2. не будет ли нарушением если мы её уволим по окончании сезона, или же она по своим причинам напишет заявление об увольнении?

[Ericson1]

И исчо один вопрос - как нужно правильно оформить такого человека чтобы он работал полный рабочий день. Но место работы не основное (трудовая не у нас).
Я в этом пока не разбераюсь. Но хочу

[Просто Таша]

1. Напишет заявление - положены
2. Запрещено увольнение по инициативе рабодателя, а расторжение срочного трудового договора в связи с окончанием его срока или увольнение по собственному желанию работника абсолютно законны.
3. Никак. Совместитель не может работать больше половины нормы рабочего времени за учетный период.

[Ericson1]

3. Никак. Совместитель не может работать больше половины нормы рабочего времени за учетный период.

Значится тока по совместительству... 3,6 будем ставить (сельская местность)
Нашла-таки в ТК пару строчек:
"В дни, когда по основному месту рабрты работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену)." ст.284.ТК
Но дальше идёт некое противоречие. Запуталась... Я к тому про полный рабочий день говорю, потому что она на основной работе ващще не появляется, соответственно реализуется выдержка, что я привела. Соответственно согласно ТК можно ставить полные рабочие дни, но дальше в той же статье говорится о том, что месячная выработка не должна превышать половины нормы. Вот и снова в ступоре оказалась. Звучит так: "Вы конечно ставьте полные дни, но мы Вас за это накажем". Или я что-то не так поняла?

[Просто Таша]

Ericson1, нет никакого противоречия. Может поработать целый день, но за месяц все равно должно быть не более половины нормы. Утрируя: отработал сегодня 8 часов - завтра на работу не приходит (если работает на полставки, что называется).

[Ericson1]

Там исчо дальше сказано про случаи когда это ограничение не применяется. Но когда смотрю на те статьи, на которые ссылается эта, ничего врозумительного и конкретного найти не могу.

Ps нашла исчо одну статью, она перекрывает все достоинства обсуждаемой. 256... третий абзац (или часть. как там правильно?...)
А Вам огромное спасибо за помощь!

[BorisG]

Просто Таша, не передергивай и не мути народ. По совместительству работник может работать и 99% рабочего времени, если по основному месту работы находится в отпуске по уходу. Это раз.
И два. Не все гарантии, предусмотренные по основному месту работы, распространяются на совместительство.

[Просто Таша]

BorisG, к вежливым просьбам Вы, по всей видимости, глухи.

О том, что на совместителей распространяются все гарантии основных работников, я не говорила ни разу. Речь шла о вполне конкретной.
Если подскажете, какая статья ТК предусматривает исключение из правила, изложенного в ст 284, буду весьма признательна.