Мало ли, на упрощенке какие-то особые правила действуют для отпускных.
Подскажите, где можно по шагам увидеть алгоритм расчета отпускных работнику?
Дано:
Иванов работает в организации с 01.05.2008 г. Отпуск не предоставлялся.
Сейчас берет отпуск с 15-06-2009 года на 28 календарных дней (это законодательно установленный минимум, верно?)
Работник не болел, не прогуливал, всегда работал, как положено.
Система оплаты - оклад.
В мае - декабре 2008 года оклад составлял 5000 рублей.
В январе-мае 2009 года оклад составлял 6000 рублей.
Изменение оклада, как я понимаю, влияет на расчет отпускных за весь период, верно? Что-то нужно индексировать. Индексация рассчитывается по каждому работнику в отдельности, или по всему предприятию в целом?
Ибо всем сотрудникам зарплату подняли на 1000 рублей, но у рабочих з/п была 5 тыс., а у директора была 9 тыс., коэффициент-то разный.
В декабре всем сотрудникам была выплачена премия в размере месячного оклада. Это тоже идет в средний заработок, как я понимаю.
Учредители велят к отпускным сотруднику выписать премию или мат-помощь в размере месячного заработка. Как лучше это оформить, премией, материальной помощью, компенсацией какой-то?
Срок выплаты зарплаты установлен 8-е число месяца, оно приходится на его отпуск. Когда выплачивать зарплату за первые 14 дней июня? Вместе с отпускными, или 8-го июля? А аванс июньский?
Что и как будет облагаться ПФР-ом, НСиПЗ, НДФЛом? Вычеты по НДФЛ предоставляются?
Никогда раньше отпускных не касался.
Ответить с цитированием
