руководство хочет с менеджерами вместо трудовых договоров заключать договора подряда, зарегистрировав их как ИП... какими это грозит осложнениями со стороны налоргов? ну, про то, что каждый договор нужно будет ежемесячно дифференцировать с указанием конкретных и подробных объемов работ - это отдельный разговор.. если они как ИП на упрощенке регистрируются то платят фиксированные взносы в ПФ и единый налог - ?
незнание не освобождает от ответственности... знание, кстати, тоже.
Такие договоры запросто могут быть переквалифицированы в трудовые в случае возникновения каких-либо споров. И вообще это схеме сто лет в обед
ЧТо платят ИП, можно найти на страничке Народной бухгалтерской энциклопедии про ИП. Выход в энциклопедию по ссылке справа вверху страницы
Надежда, спасибо. в случае возникновения споров квалифицировать такие договора как трудовые налоговая через суд сможет? и насколько это успешно делается, какая арбитражка по этому поводу?
незнание не освобождает от ответственности... знание, кстати, тоже.
Налоговой это мало интересно, а вот обиженный работник - запросто в суд подать может. Вы работников лишаете социального страхования и отпусков.в случае возникновения споров квалифицировать такие договора как трудовые налоговая через суд сможет
ну, данные договора можно рассматривать и как экономию на уплате ЕСН.. с этой точки зрения наверное налоговой интересно...
незнание не освобождает от ответственности... знание, кстати, тоже.
Katebuh, какая экономия на ЕСН? Маленькая частичка в ФСС экономится, только и всего. Хотя могут. Схема уж больно старая
Надежда, прошу прощения, но вы кажется говорите о ЕСН с физ. лица по договору подряда.. а организация хочет заключить договора подряда с ИП на УСН.. с него же организация, с которой у него договор подряда, никаких налогов не платит? он платит свой единый налог с дохода сам и фиксиров. взносы в ПФ, верно?Сообщение от Над.К
незнание не освобождает от ответственности... знание, кстати, тоже.
организация на ОСНО. с сотриков платит все как обычно, ЕСН (трудовые договора). а часть зарегистрированы как ИП. с ними органиация заключает договоры подряда. и не платит налогов. ИП платят с себя единый и взносы в ПФ фиксированные.. все верно?
незнание не освобождает от ответственности... знание, кстати, тоже.
А делать то что твои манагеры будут?
Видать сидеть в офисе, пользоваться ОС организации, подчиняться трудовому распорядку фирмы. И т.п.
Надежда, именно...Видать сидеть в офисе, пользоваться ОС организации, подчиняться трудовому распорядку фирмы. И т.п.поэтому и волнуюсь по этому поводу..
незнание не освобождает от ответственности... знание, кстати, тоже.
продажи.
незнание не освобождает от ответственности... знание, кстати, тоже.
если кто-нибудь располагает арбитражкой по такой ситуации, просьба поделиться.
незнание не освобождает от ответственности... знание, кстати, тоже.
Тебе в чью пользу?
Ты сама можешь сформулировать "определенный объем работы", который подрядчик должен сдать, а заказчик принять?продажи.
И потом (отвлечемся от налогообложения), руководство не боится, что согласно таким договорам манагеры просто устроят себе вольную жизнь? Подчиняться трудовому распорядку они ни разу не обязаны.
в этом и беда.. если даже привязать к заключению договоров с покупателями.. ну,а в этом месяце он ничего не заключил.. что, ничего ему не платить?
незнание не освобождает от ответственности... знание, кстати, тоже.
Да. И надо оно сотрудникам?
оно руководству надо, а не им..
незнание не освобождает от ответственности... знание, кстати, тоже.
Почитайте, свеженькое http://www.klerk.ru/articles/?152124
Народ, задумайтесь лучше, почему практика арбитражная двоякая.
Ну а почему она должна быть однобокой? Все зависит от того, какие доводы приводят стороны во время судебного разбирательства
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием