Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как грамотно оформить такую ситуацию: ООО, скоро будем закрывать, деятельности нет. Ещё с ноября 2008 года все сотрудники по март были в отпуске без сохранения з/п, включая и директора (он же и единственный учредитель).. теперь все сотрудники уволены и остался директор. Как с ним быть? он может уйти в отпуск без сохранения з/п до конца года? или как лучше оформить?
Спасибо!
Может.он может уйти в отпуск без сохранения з/п до конца года?
Скажите, пожалуйста, а просто печатается приказ или ещё директор заявление пишет?
Аноним, сами подумайте - кому от кого заявление? Директору Иванову от директора Иванова?
Директор просто издает приказ: "Приказываю считать меня находящимся в отпуске без содержания с такого-то по такое-то"
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием