 |
Знаю, что нельзя сокращать работницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. НО. Мы же первоначально сокращаем не человека, а штатную единицу.
Хочу сделать так - сейчас написать приказ о сокращение штатов, в котором поименовать всех работников сокращаемых и также должность этой работницы, а уведомить ее потом - когда закончится срок ее отпуска и тогда же ее и уволить.
Как думаете - нарушение ТК ???
еще какие нарушения!
потому-что "уведомить потом" не согласуется с ТК
кто ищет, тот...
Так уведомить можно и сейчас о том, что должность сокращается уже после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (дата рождения ведь известна). ТК оговаривает минимальный срок предупреждения - 2 месяца, а максимальный ничем не ограничен. Глядишь, декретница за это время себе работу найдет.
Ст. 180 ТК. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Дак вот мы и предупредим в первый же день после окончания отпуска и выхода на работу и через 2 месяца уволим. Ну и что, что сокращение численности уже прошло ранее...
Так и издавайте приказ до начала этого срока!Сообщение от Аноним
Сейчас же вы не сможете заставить её прийти и ознакомиться с приказом....
А к тому же ни кто не знает, например, не пойдет ли она в следующий "декрет"......после первого
кто ищет, тот...
То есть хотите сказать что даже в приказ ее должность не стоит писать?
да, рано ещё
кто ищет, тот...
И потом - сейчас то никто и не будет ее заставлять ознакамливаться... Цель - указать в приказе на сокращение
Значит потом новый приказ делать? для нее одной?
Издать приказ не можем - поскольку она УЖЕ в отпуске!
а как на счет положения ТК - на время отпуска за работником сохраняется рабочее место?
да на неё одну..... очень трудно?
кто ищет, тот...
Имхо, можно и в нынешний приказ включить. Только для этой конкретной должности поставить другую дату сокращения - после окончания отпуска по уходу (дата-то ведь известна)?
Уйти во второй декрет сотрудница может в любом варианте
пропишите для её должности отдельно, что датой сокращения будет являться день выхода сотра на работу по окончанию её отпуска по уходу за ребёнком... ТК установил два месяца как минимум... никто не мешает предупредить хоть за год до сокращения...
P.S. отпуск по уходу за ребёнком - не декрет (беременность и роды)
Вот и я о том жеТК установил два месяца как минимум... никто не мешает предупредить хоть за год до сокращения...
Вот ближе к ситуации...Имхо, можно и в нынешний приказ включить. Только для этой конкретной должности поставить другую дату сокращения - после окончания отпуска по уходу (дата-то ведь известна)?
Но тогда вопрос - все таки дата ее сокращения - это дата выхода из отпуска или дата выхода + 2 мес???
osu, нет, можете хоть первый же день после окончания отпуска поставить. Только сроки уведомления не пропустите.
Еще одно уточнение: то есть в приказе на сокращение срок сокращения я пишу -дата когда работница из отпуска выходит?Только сроки уведомления не пропустите.
И срок уведомления у меня - тот же день?
osu, ну откуда тот же? Правило "уведомить не позднее чем за 2 месяца" в любом случае должно соблюдаться. Хотите сократить в день выхода из отпуска по уходу - за 2 месяца до этого должны иметь ее подпись об уведомлении. Не сможете ее найти пока она в отпуске по уходу, значит, срок сокращения отодвигается на 2 месяца после выхода на работу.
Вот это я и хтела услышать.Правило "уведомить не позднее чем за 2 месяца" в любом случае должно соблюдаться. Хотите сократить в день выхода из отпуска по уходу - за 2 месяца до этого должны иметь ее подпись об уведомлении. Не сможете ее найти пока она в отпуске по уходу, значит, срок сокращения отодвигается на 2 месяца после выхода на работу.
Всем спаисбо за ответы.
если работница сообразительная - выйдет на работу тотчас же в день предупреждения
во-первых, в какой день предупреждения??? ( в контексте статей ТК - есть тока день самого сокращения и день уведомления).если работница сообразительная - выйдет на работу тотчас же в день предупреждения
во-вторых - что этой ей даст? от сокращения все равно не спасет...
зато принесёт лишних два месяца среднего заработка, если к примеру сокращение произошло чисто по техническим причинам, например, выгнал арендатор
а если она поработает 2 месяца и пойдет потом дальше в отпуск =)
ну мы же не отказывается ей эти два месяца платить. просто когда человек сам по себе как человек в коллектив не вписывается... тут уже два месяца можно и потрепеть...зато принесёт лишних два месяца среднего заработка
Еще вопрос: а можно в приказе на сокращение написать так для этой должности:Не сможете ее найти пока она в отпуске по уходу, значит, срок сокращения отодвигается на 2 месяца после выхода на работу.
из штатного расписания исключить должность - сегодня
увольнение в связи с сокращением - дата = дата выхода из отпуска + 2 мес, но не ранее истечения 2-х мес с даты уведомления о сокращении...
Че то по ходу сама запуталась...
Подскажите с формулировками...
Вы должны на весь период ее отпуска по уходу сохранить за ней место= штатную единицу. Нельзя сокращать ее штатную должность до окончания отпуска.
что такое штатная должность.
по теме, автор понимает, что он не сможет ввести новую такую же штатную единицу пока не сократит ту? а если через год, два вам нужно будет расширять штат. По моему очень и очень рискованное дело Вы затеяли.
Еще раз повторю вопрос, заданный выше. Если работница решит выйти поработать немного и заново уйти в отпуск по уходу? Вы какие даты будете ей писать в уведомлении?
почему это не могу??? и вот интресно - почему это когда мы просто изменяем штатное расписание - убираем должности например вакатные, то нас никто не контролирует, что хотим то и делаем... ?по теме, автор понимает, что он не сможет ввести новую такую же штатную единицу пока не сократит ту?
и в какой еще отпуск она может пойти???а если она поработает 2 месяца и пойдет потом дальше в отпуск =)
прежде чем уволить работника по сокращению штатов, нужно предупредить за 2 месяца и предложить все вакантные должности, поэтому нужно дождаться выхода работницы из отпуска по уходу до 3 лет и не нарушая законодательства произвести сокращение должности. Все равно зарплату вы ей не платите просто у нее сохраняется рабочее место. А кто-то сейчас работает на ее должности?
Вот если бы у вас была реорганизация или ликвидация, то работницу можно было бы уволить.
Никто, а это имеет в данном случае значение?А кто-то сейчас работает на ее должности?
Добрый день. У нас похожая ситуация. Подскажите пожалуйста правильно ли будет если мы проведем сокращение нескольких штатных единиц, среди которых есть девушка, которая сейчас находится в очеред.отпуске. 29.06.2009 она принесет больничный на отпуск по БИР до 15.11.2009г. Числиться сметчиком, но работу за нее делали другие люди. Можно ли мне подготовить приказ на сокращение данной должности (все равно эти функции другие люди делают) и предложить ей должность например "пользователь ПК" или секретаря.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
