ИП (перевозка грузов автотранспортом) на ЕНВД с работниками. У работников сдельная оплата труда (каждая улица в СПб имеет свой тариф и в результате, куда водитель поехал-столько он и получил). Нужно ли в таком случае вести табель рабочего времени или у сдельщиков его не бывает?
Здесь время отъезда и приезда
Нужно.Нужно ли в таком случае вести табель рабочего времени или у сдельщиков его не бывает?Здесь начало рабочего времени и его окончания (что не всегда совпадает с временем отъезда-приездаЗдесь время отъезда и приезда).
разве? даётся задание, которое начинается с того часа, когда началось выполнение данного задания, т.е. начала поездки, и заканчивается его приездом на объект.
Если водитель явился на работу в 8-00, до 9-00 проходил мед. освидетельствование, до 10-00 ожидал документы на товар, а в 10-10 выехал "на объект", вы ему рабочее время с 10-10 поставите?
а если он не прошёл мед.осмотр, всё равно считается, что он вышел на работу и ему будут платить за эти часы?
Катерина1331, *терпеливо****
На вопрос ответьте.
для меня здесь ключевое слово "сдельщик". Насколько мне известно, у сдельщиков график работы отсутствует.
Он же у вас на повременной сделке... А повременка - только табель. Вот если бы была сделка на обтачку деталей - там хоть час возись, хоть целый день -по деталям оплатят.
Почему-то я Вам верю...
Вы ошибаетесь. "Сдельщик" это вид оплаты за выполненную работу. Ни к графику, ни к табелю отношения не имеет. Он получает оплату за выполненный объем работы. В рассматриваемом случае - доставку груза по тарифу.Сообщение от Катерина1331
И, в этом случае, как раз "график работы" ой как может быть! Если фирма обязуется доставлять грузы круглые сутки, то это возможно только при наличии графика выхода водителей на работу.
PS. табель вести - обязательно нужно!
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Это как? У меня водители-водоносы, например, получают сдельно, с развезенных-собранных бутылей. Это же не значит, что они на работу могут выходить как им заблагорассудится.для меня здесь ключевое слово "сдельщик". Насколько мне известно, у сдельщиков график работы отсутствует.
Да и как без табеля потом считать им те же отпускные, больничные и прочее? На что делить-то будем начисленную зарплату, если учет рабочего времени не вести?
А такое не может быть, что сегодня он сделал два рейса, завтра 3, а на другой вообще не вышел?
я от табеля учёта времени работы и не отказываюсь. Если его з/п зависит от количества и адреса поездок, то как-то надо это фиксировать.
wertolet, по ст.91 работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.Нужно ли в таком случае вести табель рабочего времени или у сдельщиков его не бывает
Что, собственно, сомнению не подвергается, ибо без этого ни средний не определишь, ни соблюдение нормы времеми не установишь.
А как это осуществить без ведения табеля, где будет фиксироваться отработанное и неотработанное время в днях (часах)?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием