Здравствуйте!!! Подскажите пожалуйста можно внести в правила внутреннего трудового распорядка доп соглашение о том что, разрешается курить на территории фирмы в специально отведенном месте не более 5 раз в день. Если да или нет то чем руководствоваться заранее благодарен!!!
ИМХО, ограничивать количество перекуров нельзя. а запрет на курение на рабочих местах закреплён законодательно. Закон "Об ограничении курения табака"
статья 6.
1. В целях снижения вредного воздействия табачного дыма запрещается курение табака на рабочих местах, в городском и пригородном транспорте, на воздушном транспорте при продолжительности полета менее трех часов, в закрытых спортивных сооружениях, организациях здравоохранения, образовательных организациях и организациях культуры, помещениях, занимаемых органами государственной власти, за исключением курения табака в специально отведенных местах для курения табака.
2. На работодателя возлагается обязанность по оснащению специально отведенных мест для курения табака.
В советские времена нас на работе (НИИ) за курении на территории штрафовали и даже заставляли пройти курс иглотерапии ( излечение от табакокурения), оплачивали и тот кто действительно бросал курить премировали. А сейчас внутренним распорядком любой порядок можно задокументировать - это ваше право, собственник так хочет.
Моя подруга работала в крупной компании, где курить разрешалось в строго отведенном месте в строго отведенное время. И если вдруг, директор, он же хозяин, заставал кого-нибудь за этим занятием в "неурочное время", на первый раз выговор и лишение премии, а второй- увольнения баз учета чинов и заслуг перед компанией. Не знаю, насколько это законно, но все подчинялись.
Зарплата белая?
Прав Из далека,Прав и sumerki - любитель неправовых подходовограничивать количество перекуров нельзя. а запрет на курение на рабочих местах закреплён законодательно
Если черная - ограничивайте в чем хотитеЗарплата белая?
Мне скучно, Бес...
Замечу только, что не затягиваясь курить можно где угоднозапрет на курение на рабочих местах закреплён законодательно. Согласно закону, курением называется вдыхание дыма тлеющих табачных изделий. Нет вдыхания - нет курения
<b>stas®</b>, Супер.То есть марихуану, например, на рабочем месте курить можно! Пока меня не отстранят от работы за состояние нарк. опьянения, разумеется...табачных изделий
Мне скучно, Бес...
Для полноты картины следует уточнить, что табачные изделия - это изделия для курения, жевания или нюханья, упакованные в потребительскую тару. Так что статус травки зависит от упаковкимарихуану, например, на рабочем месте курить можно
Курить жевательную резинку, конечно, никто и не будет. А вот продавать ее несовершеннолетним - нельзя
Хорошо бы к этому ещё присовокупить собственное мнение.что не затягиваясь курить можно где угодно
Моё мнение — это этическая проблема (а не проблема вдыхания/невдыхания).
Пока только ясно, что курящие — бытовые наркоманы (по советскому определению).
Чем бытовые от небытовых отличаются — я не знаю.
Praemonitus praemunitus
А можно подробнее. В каком документе можно почитать?Сообщение от Из далека
С уважением, Vika
Vika, а что ещё интересует? Требования к местам для курения? Ну есть какие-то ведомственые акты. Но там в общем написано, что нужно ведёрко с водой, огнетушитель... Так как налоговики разрешают списывать в расходы по 25 главе НК затраты по оборудованию мест, то думаю, можно поэто и диванчики, кресла массажные, телевизоры, да мало чего ещё списать
Vika, федеральный закон от 10 июля 2001 г. N 87-ФЗ "Об ограничении курения табака"
но там про это всего одна строчка
Последний раз редактировалось Nora_; 09.11.2007 в 13:05.
Из далека. Вопрос такой: может-ли работодатель закрыть все курилки в 12-этажном доме и предложить ходить курить в соседние зданмя или на улицу? Это реальная ситуация.
С уважением, Vika
Vika, думаю, что может, но он должен оснастить места для курения. У нас, например, тоже курильщики занимаются эти делом на улице (точнее во дворе офисного здания) в специально отведённом месте.
Во-первых, есть правила пожарной безопасности. Они напрямую относятся к местам курения, т.к. курение это не только "вдыхание дыма...", при этом ещё и горящие окурки выбрасываются.
На каждом предприятии должна быть инструкция по пожарной безопасности, в которой оговорены правила курения.
И определение мест курения и их оснащение регулируются не законом 87-ФЗ в первую очередь, а именно правилами пожарной безопасности.
Все сотрудники обязаны проходить вводный и периодические инструктажи по пожарной безопасности (с росписью в журнале) и соблюдать правила.
Т.о., нарушение правил ПБ = нарушению трудовой дисциплины со всеми вытекающими (вплоть до увольнения).
Во-вторых, в правила внутреннего трудового распорядка можно внести всё, что не ущемляет права работников по сравнению с ТК.
А в ТК "перекуры" вообще не предусмотрены, т.е. это добрая воля работодателя платить зарплату за то, что работник не работает...
не факт, что тот, кто не курит - работаетплатить зарплату за то, что работник не работает...
зато факт, что тот, кто курит, в этот момент не работаетне факт, что тот, кто не курит - работает
Женщина должна быть красивой, любимой и счастливой, и больше она никому ничего не должна.
Почему? если сотрудники в течение дня больше времени проводят в курилках ,а не на рабочем месте?ограничивать количество перекуров нельзя.
посмотрела коментарии к труд кодексу очень понравилось (может потому что не курящая).Пишут: трудовое законодательство запрещает использовать рабочее время в каких-либо других целях, кроме работы.
.Есть и радостная статья ТК для курильщиков ст.108- Перерывы для отдыха и питания. В течение дня до 2-х часов, все прописывается в правилах внутр.труд.распорядка. Правда есть ложка дегтя
Gamil, поясните!Т.о., нарушение правил ПБ = нарушению трудовой дисциплины
Нифига, не факт. Сколько я наработала, куря на рабочем местезато факт, что тот, кто курит, в этот момент не работает
Хотя это и плохо, и вредно, но я в кабинете одна, потому прошу о вреде курения для окружающих мне не рассказывать
А в туалет сходить... ТК предусмотрел? Может для полноты ощущений закрыть туалеты?
С уважением, Vika
Обычно в фирмах лояльно относятся к тому что сотрудники курят, а вот когда уже кто то совесть теряет и получаются правила внутр.распорядка с ограничением времени "перекуров". Так что винить в первую очередь надо самих курящих. Я так считаю
вопрос в другом - ведь акт должен не только декларировать запрет, но и предусматривать механизм реализации. вы как собираетесь контролировать количество выходов в курилку? у вас, чтобы выйти, надо карточку прокатывать? это нормально. или в курилку камеру поставить? злобно, но тоже нормально. или по системе "узнаю - плохо будет"? учтите, от последней системы курить меньше не станут, зато недовольства сотрудников прибавится существенно.
и вообще, выходить необходимо, даже тупо мышцы размять. кстати, работающим за компьютером законодательно предусмотрены же какие-то перерывы, если я не ошибаюсь. а уж как эти перерывы кто использует - их личное дело.
я тоже чего-то слышала про 10 минутные перерывы (и, если не ошибаюсь, раз в час), вот только не помню где написано...работающим за компьютером законодательно предусмотрены же какие-то перерывы, если я не ошибаюсь
Законодательно ? Оплачиваемые перерывы ? Не смешите.
посмотрела только что, есть санпин на этот счет, вот в приложении 7 к нему и написано. но приложение не прошло регистрацию в минюсте. а жаль))
я просто не вижу эффективности запрета курения. ну запретили, положим. так я вместо запрещенных шестого, седьмого и остальных разов курения буду тупо сидеть втыкать в окошко те же 5-10 минут. потому что глазам нужен отдых. а чтобы мышцы работали, пойду промяться до кухни, до секретарей, а то и до палатки на улицу.
при этом никто не может сказать, что я не выполняю вовремя свою работу или выполняю некачественно.
Кроме "невовремя" и "некачественно" есть еще "8 часов в день", которые работодатель обязан оплатить, а вот перерывы на курение и моргание от компьютера - не обязан.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием