Доп отпуск за вредность работнику, работающему на 0,5 ставки

[Ягодка1]

По кол договору за вредные условия труда сотрудникам положен дополнительный отпуск в 12 рабочих дней...
Если работник работает на пол ставки, то ему этот отпуск предоставляется также 12 рд или же только 6 рд?
Если работник работает на 0,25 ставки, то такой отпуск ему не предоставляется совсем?

[Митрич]

Ягодка1, такое дело. Если бы отпуск за вредные условия регулируется только колдоговором, то колдоговор либо иной ЛПА должен разруливать данную ситуацию. Но это вряд ли.
Есть Инструкция о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (утв. постан. Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 с изм. от 15.04.2004)
А там в п.12 сказано, что:
В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.
При записи в Списке "постоянно занятый" или "постоянно работающий" в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях полный рабочий день, установленный для работников данного производства, цеха, профессии или должности.
Т.есть отпуск предоставляется с учетом того, как был принят "полуставочник":
- на неполный день или на неполн. неделю;
- на работу, требующую только занятости в соотв. вредн.условиях или полной занятости.
Пропорциональное предоставление отпуска инструкция предусматривает (пункт 10), но очевидно, принятый на 0,25 ставки на 5 дней в неделю права на отпуск не будет иметь.

[Ягодка1]

Полуставочник принят на работу каждый день по пол-дня, Может быть ему тогда этот отпуск тоже не положен?

[Митрич]

Ягодка1!
Если для его работы в "Списке производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" указано "постоянно занятый" или "постоянно работающий", то доп.отпуск за вредность не положен.
Если не указано, и он все свои полдня пашет во вредных условиях, то согласно Инструкции, п.12 - положено, причем полностью, продолжительностью, как в Списке.
Если таких смен с полной занятостью нет совсем, то, ессно, не положен.
Если их некоторое кол-во, то пропорционально, по правилам Инструкции (в справочных базах она наличествует).