 |
Подскажите пожалуйста. Сотрудник работает на 0,5 ставки. Оформлен приказом с 2007 года, но трудовую не приносил и запись ему никто не делал. При увольнении выясняется что с основного места работы он уволен февралем этого года. Как ему теперь нужно сделать запись о приеме по совместительству в 2007 году и об увольнении.
А Вы не должны делать эту запись. Запись о совместительстве вообще-то делается по месту основной работы
вы его принимаете уже как на основную работу?
В том то и дело что теперь не знаем как мы ему сделаем запись об увольнении если записи о приеме нет. Или:
1. сделать запись о приеме на работу от той даты, когда у него стоит увольнение с основного места работы.
вы его не принимали на основную работу, не переводили. О его увольнении с основной вы узнали сейчас, вам заявление на приём на основную не давали, так зачем вам эти заморочки. Приказом увольняете, а тр.книжку в упор не видите. и ничего не пишите.
Просто не хотелось чтобы у него 5 месяцев выпадало из стажа вот и волнуемся. Ничего страшного если налоги за него платились с 2007 года (как на совместителя), а запись в трудовую будет с 2009 г (как на основное место)?
Для подтверждения стажа у него есть трудовой договор
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием