Уважаемые юристы, подскажите, пожалуйста, в таком вопросе: компания с 1 июня работает на неполной рабочей неделе. Пятница дополнительный выходной. 12 июня -праздничный день выпадает на пятницу, нужно ли в связи с этим переносить выходной день на понедельник? Или перенос праздничного дня выпавшего на выхлодной день, справедлив только при полной рабочей неделе?
"Бедняга даже не догадывался, что 10% чистого дохода - это 10% дырки от бублика."
Местное расписание на календарь не влияет
Растение индетерминантное, сильнорослое, ветвистость средняя,лист среднего размера, зеленый, слабоморщинистый.
Т.е. вы имеете ввиду, что не нужно переносит выходной 12 июня на 15 июня7 И сотрудники в этот день должны работать?
"Бедняга даже не догадывался, что 10% чистого дохода - это 10% дырки от бублика."
ИМХОдав этот день должны работать
Растение индетерминантное, сильнорослое, ветвистость средняя,лист среднего размера, зеленый, слабоморщинистый.
Спасибо большущее!
"Бедняга даже не догадывался, что 10% чистого дохода - это 10% дырки от бублика."
разве, не смотря на то, что на его законный выходной выпадает праздник?
Тогда при сравнении с другими "полнодневными" сотрудниками он получается перерабатывает по графику работы.
у него был бы выходнойпри сравнении с другими
Растение индетерминантное, сильнорослое, ветвистость средняя,лист среднего размера, зеленый, слабоморщинистый.
ст. 112 ТК При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
пятница во всей стране не выходной день....
Растение индетерминантное, сильнорослое, ветвистость средняя,лист среднего размера, зеленый, слабоморщинистый.
а у него выходной. Ущемляем его право на законный отдых
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием