Отпуск и срочный договор

[iulia38]

1 августе 2008г. приняли на работу сотрудника по срочному договору. Окончание договора - 15 июля 2009г. Договор будем продлевать (еще на год). К конце прошлого года составили график отпусков, и этому работнику отпуск предусмотрен с 1 августа 2009, т.е., когда договор, подписанный в прошлом году, уже перестанет действовать. График отпусков был составлен так именно потому, что есть уверенность, что договор будет продлен. Но есть ли в этом нарушение с точки зрения предоставления права на ежегодный отпуск? Как выйти из этой коллизии?

[Катерина1331]

если сотрудник был ознакомлен с данным графиком и есть его подпись, то нарушений нет.

[Аноним]

каждый сотрудник имеет право на очередной отпуск прописано в ТК РФ

[iulia38]

Никто не пытается лишить сотрудника права на отпуск. Вопрос в том, корректно назначать отпуск в то время, когда действие договора закончилось, ведь график был составлен в декабре 2008.

"Ознакомлен с графиком под роспись": в форме Т-7 нет графы "ознакомлен". По ТК нужно ознакомить под роспись с датой начала отпуска за 2 нед.

[Катерина1331]

а мы сделали список сотрудников, которые ознакомились с графиком, чтобы не собирать с каждого письменное заявление о начале отпуска

[iulia38]

мудро, но у нас нет такого списка. Да и сомневаюсь я в том, что если такая форма ознакомления не предусмотрена в ТК, то, в случае конфликта, не будет признано, что работник просто не знал своих прав и поэтому пошел на их ухудшение (т.е. признал спорность своего права на отпуск -- ведь труд.дог. уже не действует, когда назначен отпуск)

[Катерина1331]

Конечно странно, что сотрудник должен быть уволен 15 июля, а в отпуск пойдёт 01 августа. Сделайте изменения в графике отпусков задним числом.

[Fraxine]

Договор будем продлевать (еще на год)

СТД не продлеваются-они либо прекращаются (и заключается новый), либо переходят в бессрочные-ст. 58 ТК.

[GSokolov]

То, что отпуск по графику предоставляется за пределами рабочего года уже нарушение, не говоря о том, что предоставление отпуска за пределами срока действия договора равносильно непредоставлению его вообще. А расчет на то, что ТД будет продлен, может не оправдаться.