Скажите, пожалуйста, если сотрудница подписала ,что ознакомлена с приказом о переводе на 4-дн рабочую неделю через 2 месяца. А в течении двух месяцев узнала, что беременна. Т.е. получается она могла бы отказаться и не подписывать ,что согласна работать неполную рабочую неделю и её не могли бы уволить через 2 месяца с выходным пособием за 2 недели как, например, рядового сотрудника, отказавшегося работать на таких условиях. если ли у неё право теперь отказаться работать неполную рабочую неделю? Тем более на неполную неделю переводят только с 1 августа. Если можно , то как оформить такой отказ?
Ответить с цитированием
