Подскажите, пожалуйста. Работница была трудоустроена в фирме А., ей было начислено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, выплачивалось, возмещалось из ФСС, потом фирму запустили в "космос" и она, будучи в отпуске, была взята в новую фирму В. В каком размере ей должны выплачивать пособие? По минималке или как на предыдущей работе? Директор доказывает, что как на прошлой (ему так хочется, чтоб не получился скандал с этой сотрудницей). Получается, что она только устроилась, никакого заработка не было, и т. к. пособие исчисляется исходя из заработка за предыдущие 12 мес., поэтому минималка. Помогите разобраться.
