Тема: Пособие по уходу за ребенком при переводе в другую фирму

Подскажите, пожалуйста. Работница была трудоустроена в фирме А., ей было начислено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, выплачивалось, возмещалось из ФСС, потом фирму запустили в "космос" и она, будучи в отпуске, была взята в новую фирму В. В каком размере ей должны выплачивать пособие? По минималке или как на предыдущей работе? Директор доказывает, что как на прошлой (ему так хочется, чтоб не получился скандал с этой сотрудницей). Получается, что она только устроилась, никакого заработка не было, и т. к. пособие исчисляется исходя из заработка за предыдущие 12 мес., поэтому минималка. Помогите разобраться.

Юль4, ничего подобного не получается. Нет заработка за последние 12 месяцев - считаем из установленного оклада.

звонили в фсс,сказали, что в новой фирме ей надо сделать оклад такой же, как в старой и все ок. У нее пособие рассчитывалось исходя из з/п в 20 000 руб. Как составить расчет для возмещения? Показывать, что у нее з/п за последние 12 мес. 240 000 руб.?

звонили в фсс,сказали, что в новой фирме ей надо сделать оклад такой же, как в старой и все ок.

Хм....а ФСС-то с каких пор распоряжается зарплатами?

Показывать, что у нее з/п за последние 12 мес. 240 000 руб.?

Как Вы можете показать зарплату за последние 12 месяцев в новой фирме B, если сотрудницу туда приняли два дня назад?

Дубль 2 - считаем из установленного оклада. Делим его на календарные дни месяца, в котором в новой фирме оформляем отпуск по уходу, находим 40%, умножаем на 30,4, проверяем на минимум-максимум.

Просто Таша, спасибо большое, вдруг все прояснилось, и я все посчитала, у меня получается такая же цифра, как мне насчитала ФСС. Просто у нас там сидят хорошие девчонки,и поэтому они посоветовали насчет оклада, как в прошлой фирме. Полное удовлетворение!!! СПАСИБО!!!

Всем здравствуйте! Вопрос такой: Если у сотрудницы многоплодная беременность, то она уходит в декрет раньше на 14 дней и выходит на столько же дней позже? Единовременное пособие и пособие по уходу за детьми в двойном размере как за вторым и последующими детьми? Эти ожидаемые двойняшки будут у нее 2-м и 3-м детьми.

А как в листе по беременности и родам написано, так

она уходит в декрет раньше на 14 дней и выходит на столько же дней позже

.

PS Я тоже из двойни, моей маме говорили, что будет двойня, а пришла в роддом-сказали, что ребенок один будет. Правда это было давно(ЭХ) и сейчас диагностика более точна, но все-таки.

Если ожидаются двойняшки, то до родов - 84 дня, после родов - 110. Итого 194 дня отпуска по БиР.
Пособия на рождение и по уходу удваиваются. Суммированое пособие по уходу не может быть больше 100% среднего заработка и меньше суммы двух минимальных.