Пришел новый сотрудник. Открываю трудовую и вижу: несколько организаций подряд вносили информацию о приеме-увольнение в "Сведения о нарграждениях" и "Сведения о поощрениях".
Каковы мои действия? Просто оформить вкладыш и все?
 |
Пришел новый сотрудник. Открываю трудовую и вижу: несколько организаций подряд вносили информацию о приеме-увольнение в "Сведения о нарграждениях" и "Сведения о поощрениях".
Каковы мои действия? Просто оформить вкладыш и все?
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
если у работника закончились графы для внесения сведений о трудовой деятельности, оформите вкладыш в трудовую книжку и внесите туда сведения о вашей организации, предыдущие записи лучше не трогать. По идее вкладыш должна была дать предыдущая организация, но бывает некоторые этого не хотят делать, чем нарушают правила ведения трудовых книжек.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием