Доброго времени суток.
Ситуация следующая. Беременная сотрудница (4 месяца), есть трудовой договор и должностные инстукции - все подписано при поступлении на работу, работает у ИП. Сотрудница по состоянию здоровья оформила сокращенный рабочий день, хозяин ИП пошел на это, но тем не менее ввел новые инструкции с очень повышенными требованиями, ждет когда сама уволится... сотрудница новые инструкции не подписыаает, т.к. понимает, что с задачами не справится, но и увольняться не хочет.
Как быть? За несколько лет работы сотрудница ни разу не была в отпуске и на больничном.
Имеет ли право хозяин ИП вводит новые условия работы? Как доработать до декрета - сидеть на "больничных", взять отпуск... т.д.
Ответить с цитированием
) Мы потребовали справку из больницы, месяц тянула не несла, типа не ставят на учет, щас принесла из частной клиники, в данной справке нолько нименование клиники, без телефона, адреса и треугольная печать с наименованием с наименованием и ОГРН, ни ИНН, ничего и подпись врача. Мы позвонили к клинику, неофициально, типа так и так, нужна "липовая справка" - проблемы на работе, на что нам сказала "фиктивную" - подходите к врачу, назвала фамилию, которая в справке указана, блин не догадались записать разговор. Что делать? требовать справки из муниципальной больницы или увольнять, т.к. девочка совсем уже ничего не хочет делать, никакого плана - ничего....и как вообще добиться официального отказа, что справка липовая? а вдруг и правда беремена, с судом возиться не охота.