Табель у ИП

[misslena]

Помогите разобраться с составлением табеля! У ИП розничный магазин с режимом работы с 10-00 до 19-00, в выходные с 10-00 до 17-00, продавцы работают по сменному графику и сами его регулируют (постоянно кто-то кого-то подменяет). Заработная плата "в конверте" рассчитывается согласно этому графику. Чтоб незаморачиваться при расчете официальной з/п, табель заполняем по пятидневке, по нормам производственного календаря, т.е., получается что у всех работников суббота и воскресенье и все праздники - выходные дни. Не будет ли потом придирок при проверках?

[Над.К]

Будут. У Трудовой инспекции. Вы за работу в выходные дни явно не платите в нужном размере, ведь у Вас работники в свой законный выходной день работают

[misslena]

Но, получается, что по документам в выходные дни работники не работают и выходные им оплачивать не должны.
Я только недавно устроилась сюда работать и обнаружила что кадровый учет вообще не велся, даже по документам в отпуска работники не ходили несколько лет(хотя отпуска предоставлялись и выплачивались просто "в конверте") и компенсация за отпуск при увольнении не выплачивалась, неговоря уже о табелях - их попросту нет. У работника стоит по трудовому договору оклад допустим 7000,00 и каждый месяц начислена з/п -7000,00. Теперь мне необходимо заполнить табеля за прошлые месяца и чтоб не превысить лимит 7000,00 т.е. без переработок и праздничных. Вот я и думаю - можно ли в табелях поставить всем рабочие дни по нормам производственного календаря? Не спросят ли потом проверяющие, почему по табелю все работники в субботу и воскресенье отдыхают, а магазин работает без выходных?

[Над.К]

Но, получается, что по документам в выходные дни работники не работают и выходные им оплачивать не должны.

А по факту они работают, и доказать это в суде не будет такой уж большой проблемой. Особенно, если в суд пойдут сами работники.

[misslena]

Т.е, лучьше будет подогнать табеля под режим магазина, но в пределах норм?

А по факту они работают, и доказать это в суде не будет такой уж большой проблемой. Особенно, если в суд пойдут сами работники.

Магазин небольшой, работников мало, все работают давно и им все-равно что там в табелях стоит, главное чтоб страховые взносы на пенсию перечислялись с официальной з/п регулярно.

[Над.К]

Т.е, лучьше будет подогнать табеля под режим магазина, но в пределах норм?

Лучше вообще иметь реальный табель и чтоб нормы не нарушались