Здравствуйте, уважаемые знатоки!
Сложилась такая ситуация. Принят на работу водитель-экспедитор, заключен трудовой договор, договор полной мат.ответственности. Отработал 2 дня, на третий исчез вместе с выручкой. Нашли его дома, естественно без выручки, и полный отказ, что она у него была. Но подписи в документах клиентов подтверждают, что недостача 40 т.р. Обратились с заявлением в органы. Что ставить сотруднику в табеле и можно ли его уволить за прогулы.
Можете и за прогул (вы оставляете акт, он пишет объяснительную), но в вашем случае можно и по другим основаниям (п. 7 ст 81 ТК или пп.Г п.6 81 ТК, но здесь (для п.6) нужно решение суда или постановление)Сообщение от uralka06
Но постановление суда, как правило, будет не скоро.
Последний раз редактировалось uralka06; 16.06.2009 в 12:16.
Ну, так увольняйте по п.7 ст. 81 или у вас нет "оснований для утраты доверия"?
Уволить по ст.81 п.6 можно даже если он не появляется теперь на работе? (На звонки не отвечает) Трудовую книжку выслать заказным письмом?
а если у него уважительная причина?
тогда ваше увольнение будет признано судом незаконным
ИМХО
кто ищет, тот...
Так вот и я о том же. Значит, что он расхититель не достаточно аргумента? В табеле ставить отсутствие по невыясненной причине и только ждать решения суда?
расхитителем его может признать только наш гуманный суд
кто ищет, тот...
Чего вы переживаете? Увольняйте. Какие там уважительные причины? У человека уголовная статья наклевывается. Сейчас можно уволить за прогул либо по пункту 7. Если несогласен, пусть обращается в суд, ему тоже придется придется объяснять "Где деньги, Зин" (С) (если по п.7)
На домашний адрес направьте письмо с уведомлением и описью вложения с просьбой объяснить отсутствие на работе такого-то числа. У вас также должен быть акт о его невыходе на работу. Также должен быть акт о недостаче материальных ценностей.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
