выплата зарплаты без оформления на работе

[VikusenokG]

Добрый вечер, форумчане! Подскажите, можем ли мы выиграть дело по выплате заработной платы в следующей ситуации:
Мужу предложили работу водителем. Так как на основной работе он находится в отпуске за свой счет (в связи с кризисом) и трудовая находится там, никакого официального оформления не было. За первый месяц - март - з/пл. выплатили, а вот в мае началось "кружево": "водитель пока не нужен", "за з/платой (за апрель) приходи 10-го мая", потом каждый раз новые сроки, а теперь говорят и вовсе денег нет.
В доказательство того, что муж действительно работал водителем в этой фирме мы можем предоставить: 1. свидетельские показания мужчины, которому первоначально предлагалась эта работа; 2. sms-переписка с работодателем: куда и во сколько подъехать, в том числе последняя - "водитель пока не нужен, за з/платой приходи 10-го".
На что можно еще "надавить", учитывая, что фирма занимается выполнением гос. заказов, участвует в тендерах?
Заранее спасибо.

[dpolekhov]

Можете, только вероятность очень низкая.
Нахождение трудовой по основному месту работы не основание для того, чтобы не оформлять официальный трудовой договор на месте работы по совмстительству, институт совместительства для того и был создан.
Более ценными будут свидетельские показания тех людей, которые непосредственно видели как ваш муж выполнял трудовую функцию на месте работы по совместительству. Путевые листы хоть несколько оформлялись? Предрейсовый (предсменный) осмотр муж проходил с записью в журнале осмотров? Та зарплата, что выдавалась по каким-нибудь ведомостям была зафиксирована?
Насчет СМС сказать трудно, знаю, что в уголовных делах смс-переписку представляют как доказательство, но не могу сказать, как данное докаазательство должно быть оформлено для гражданского судопроизводства.
Хотите надавить, обращайтесь в прокуратуру и трудинспекцию, но им как и суду более важны будут письменные доказательства, опять же прокуратура теперь вправе за вас иск подать.
Судиться, конечно, можно, но учитывая длительность судебных тяжб и не самую сильную доказательную базу целесообразнее найти более добросовестного работодателя (хотя в настоящее время и это не просто, но кто ищет, тот найдет).