Учебный отпуск или ...?

[makffa]

Добрый день!Прошу подсказать по такому вопросу. Есть некий работник, который не появляется на работе уже 2 недели, не отзванивается, вообще ничего. Наконец-то до него дозвонились, оказывается у него сессия, он на 2 курсе заочник. Теперь не знаем, что с ним делать и как поступить, с одной стороны- прогул, он нас не уведомил о сессии, не писал заявлений, не справки из университета, просто пропал, решал свои личные дела, с другой стороны, если мы решим уволить его за прогул, то он же сможет "задним числом" предоставить справку-вызов на учебный отпуск.... таким образом мы себя подставим за незаконное увольнение в общем голова кругом, что с ним делать не знаем, может, подскажите, как нам поступить с таким работничком?

[OlgaK]

ждать его письменных разъяснений, а пока в табеле пишем НН

[Королева]

Если в работнике заинтересованы, оформляйте задним числом уч.отпуск, ИМХО

[makffa]

работник не то, чтоб очень ценный... такие выходки нас не устраивают, надо либо работать либо своими делами заниматься. к тому же мы всегда отпускаем на учебу своих работников, никогда не отказываем, а такое отношение к работе для нас не приемлемо.

допустим, он напишет о своей учебе и предоставит справку-вызов, как нам дальше поступить со всем этим, если скорее всего примем решение об увольнении? ведь у него будет обоснование -справка?

[Натулик73]

Будет справка - оформите учебный отпуск.
А уволить всегда можно по соглашению сторон.

[staff2]

допустим, он напишет о своей учебе и предоставит справку-вызов, как нам дальше поступить со всем этим, если скорее всего примем решение об увольнении? ведь у него будет обоснование -справка?

Составляйте акты об отсутствии на рабочем месте, даже если у него есть справка-вызов, он обязан вовремя оформить учебный отпуск, известив руководство.

[makffa]

Будет справка - оформите учебный отпуск.

тем самым показать, что каждый сотрудник может делать всё, что ему захочется?
и как мы задним числом выдадим ему отпускные?

[Натулик73]

тем самым показать, что каждый сотрудник может делать всё, что ему захочется?
и как мы задним числом выдадим ему отпускные?

Вы же наверно уже составили акт об отсутствии на работе?
После того, как сотрудник изволит явиться на работу, возьмете у него письменное объяснение. А уж в зависимости от объяснений (даст он их, или нет) будете действовать дальше.

[OlgaK]

и как мы задним числом выдадим ему отпускные?

а не надо задним числом...

[staff2]

тем самым показать, что каждый сотрудник может делать всё, что ему захочется?
и как мы задним числом выдадим ему отпускные?

makfaКонечно решать Вам. Но вообще-то такая безалаберность возмутительна! Ему надо и хоть "трава не расти". У меня таких тоже много сотрудников. Гуляют, потом приходят увольняться и еще указывают по какой статье их уволить, чтобы они в ЦЗ больше пособия получали.

А у меня за последние 3 года всего один отпуск без сохранения з\платы и то нужен был на поминки. Лишний раз даже не попросишь отпустить в такой отпуск без сохранения.

[makffa]

Такой момент, а должны ли мы выслать ему письмо с требованием явиться на работу и дать объяснение его отсутствия на рабочем месте?
и еще, посмотрели сегодня справку-вызов другого работника и нарисовалась проблема, что в справках не указывается дата выдачи этой справки! как быть теперь, когда наш гуляка принесет справку без даты и как мы докажем, что принес он её сегодня, а не ПЕРЕД учебой?

[бух2007]

makffa, за прогул Вы его точно не уволите. У него есть уважительная причина. Суд будет на его стороне.

[makffa]

а о своей уважительной причине надо работодателя в известность ставить или может делать всё, что вздумается? он же в коме почему вы уверены, что суд на его стороне будет?

[бух2007]

То, что он не предупредил -это плохо. Но причину никуда не деть. Даже если бы он заболел и не принес б/л, но смог бы доказать, что он именно болел, суд бы его восстановил.
А тут у него документ имеется. Уволить нельзя. А вот оплачивать или нет- тут я сомневаюсь.

[makffa]

Спасибо.
Вот нашла, может, кому пригодится: "Отсутствие на работе в связи со сдачей экзаменов и зачетов без предварительного оформления учебного отпуска не может считаться прогулом." Чес слово- идиотизм, других слов нет.