Коллеги, вся надежда на Вас!
На предприятии сокращают сотрудника. По его личному заявлению сокращение надо произвести досрочно, без отработки двух месяцев. Надо ли сразу производить выплату з/пл по среднему за эти два месяца? И надо ли выплачивать выходное пособие?
Сокращения по личному заявлению не бывает.
Если он пишет заявление на увольнение, то увольняете по собственному желанию.
Не торопитесь. Если он в течение месяца устроится на другую работу, то ему выплачивать вообще ничего не надо будет.
[quote:1883429e6b="Элинa"]Сокращения по личному заявлению не бывает.
Если он пишет заявление на увольнение, то увольняете по собственному желанию.[/quote:1883429e6b]
Сокращается сотрудник НЕ по личному заявлению.
Сокращается должность, соответственно сокращается сотрудник.
Но он написал заявление в котором просит сократить БЕЗ отработки двух месяцев. Так вот вопрос, надо ли ему выплачивать выходное пособие и сред.з/пл за два месяца в день увольнения?
Предыдущий ответ был мой.
Не авторизовалась.
Если он просит сократить его досрочно, значит он уже нашел место куда ему устроиться, а значит изъявляет личное желание уволиться.
Вы написали, что он написал заявление в котором просит сократить [b:572d5365e6]БЕЗ отработки [/b:572d5365e6]двух месяцев.
Так вот, это не он отрабатывает, а Вы обязаны ещё 2 месяца держать на работе. И выходное пособие выплачивается только в том случае, если он все два месяца отработал и не просил его уволить раньше срока.
Статья 180. ТрК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации (извлечение)
" Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца [color=darkblue:4dbd8187d7]с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка[/color:4dbd8187d7]."
Может быть речь идет о письменном согласии - тогда платить надо.
Как сформулировано заявление?
София, поясните пожалуйста чья инициатива на то чтобы уволиться раньше срока?
Элина, руководство предложило, а сотрудник согласился.
Но на самом деле я уже выяснила ответ на свой вопрос, в объединении профсоюзов юрист подсказал, что в данном случае надо выплачивать и выходное пособие и средний за два неотработанных месяца, а при предоставлении потом копии трудовой и спр. из фонда занятости выплатить и пособие сокращенным. Итого 5 месяцев.
Спасибо Всем кто откликнулся на мою проблему 8)
[quote:a2921d28a5="Sofia"]Итого 5 месяцев.[/quote:a2921d28a5]
Это с как ? Можно поподробнее ? Если есть такая возможность, с указанием тех документов, на которые ссылался юрист.
София, про 5 месяцев Вы что-то не так поняли.
Если человек в течении 2х недель встал на учет в службу занятости, то за ним сохраняется средний заработок и за третий месяц по решению службы.
а)Выходное пособие- 1 месяц
б)Средний заработок
за два неотработанных
месяца - 2 месяца
в)Пособие сокращенным
при предоставлении тр.кн- 1 месяц
г)Пособие сокращенным
при предоставлении
справки из фонда зан-ти - 1 месяц
Итого: Пять месяцев.
Вы правы, что 5 месяцев, но только если человек не устроится на работу в течении 3 месяцев со дня увольнения.
А в момент увольнения Вы ему выплачиваете выходное пособие за 1 месяц и компенсацию за 2 месяца.
Пункт б) более корректно называется дополнительная компенсация увольняемым сотрудникам. Не знаю, насколько это принципиально для Вас, но у нас это по совсем другой статье проходит.
ОлегЪ
Позвольте продолжить разговор по теме. Все-таки 5 средних з/плат выплачивается?
Например, у нас работник увольняется с 15 октября по сокращению численности (ст.81.п.2), без предупреждения о сокращении (ст. 180). В день увольнения я выплачиваю выходное пособие (среднедневной за 12 месяцев умножается на количество рабочих дней по 5-дневной раб. неделе за месяц с 16 окт. по 16 нояб). Также выплачиваю согл. ст 180 доп. компенсацию за 2 месяца.
Далее - при предъявлении паспорта и труд. книжки (что нигде не работает) выплачиваю еще сред. месяч заработок за месяц с 17 нояб. по 17 декабря, далее плюс справка с биржи, что необх. еще выплатить - выплачиваю за 3-ий месяц с 18 декабря еще среднемесячный заработок.
Пожалуйста подтвердите я права?
Да, Вы правы.
Элина
Спасибо!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
