Что-то не смог найти ответ...
Принимаем детей 14-16 лет в трудовой отряд школьников на 2 месяца.
Детям установлена 24-часовая рабочая неделя. Установлена часовая тарифная ставка. Доплату до полного рабочего времени не производится.
Страховой стаж у них у всех менее 6 месяцев. При этом если кто-то из них пойдет на больничный то оплату больничного производить исходя из МРОТ? Или при этом учитывать МРОТ пропорционально?
Не бывает оплаты больничного "исходя из МРОТ".
Бывает "не более МРОТ".
это понятно...вопрос же в другом...Сообщение от ZiKker
4330 - МРОТ,
так как страховой стаж 6 месяцев и работникам установлена 24 часовая (40 часов - полная рабочая неделя) неделя, значит ли это, что оплата больничного не должна превышать 4 330*24/40 = 2 598 руб. ?
кстати, что касается "исходя из МРОТ"...
"Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2007, N 24
"...Если тарифная ставка, оклад или размер денежного содержания не установлены, средний заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда <2> (п. 11 Положения N 375)..."
Да, это единственный случай. Но он применяется в случае, если не выполняются предыдущие пункты.средний заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда
Да, именно так. Если у вас нет районного коэффициента.оплата больничного не должна превышать 4 330*24/40 = 2 598 руб.
Но может быть и меньше. 60% от среднего, но не более МРОТ.
Стоп, не так.оплата больничного не должна превышать 4 330*24/40 = 2 598 руб.
Оплата больничного не должна превышать 4 330 руб.
60% от среднего, но не более МРОТ.
Теперь правильно.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием