Ген.дир вступает в должность

[Satch]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, у нас сменился ген.директор (принял решение участник, зарегил в налоговой) и вопрос такой: в приказе о вступлении в должность нов.директора и в труд.д-ре дату приступления к работе какую ставить - дата принятия решения, или дата регистрации изменений в ЕГРЮЛ? И нужно ли ему писать заявление о приеме на работу?
p.s. - склоняюсь к первому варианту, однако для третьих лиц с даты регистрации...подскажите. Спасибо

Да, и еще вопрос, если уходит ген.директор, составить приказ об увольнении и личное заявление?

[stas®]

вопрос такой: в приказе о вступлении в должность нов.директора и в труд.д-ре дату приступления к работе какую ставить - дата принятия решения, или дата регистрации изменений в ЕГРЮЛ?

Вообще-то дату вступления в должность (указанную в трудовом договоре). Исходя из соображений разумности, эта дата должна быть не ранее чем за три дня до момента похода к нотариусу и подачи заявления в налоговую (но не позднее этого дня).

[Молний]

Вообще-то дату вступления в должность (указанную в трудовом договоре)

А почему не дату Реги?
Ведь практически, он будет считаться руководителем(для третьих лиц), с момента госрегистрации?!

[Satch]

т.е. руководитель может вступить в должность, наверное обязан, если принять во внимание тот факт, что заявление в ИФНС подает, должен подавать (у нас так требуют) нов.директор, с даты принятия решения?
а как на счет заявлений о приеме и увольнении?

[stas®]

Ведь практически, он будет считаться руководителем(для третьих лиц), с момента госрегистрации?!

Нет. ЕГРЮЛ не носит правоустанавливающего характера. Это во-первых. А во-вторых, если директор вступает в должность в момент регистрации этого факта в ЕГРЮЛ - значит, в Р14001 была недостоверная информация, ибо на момент подачи директор еще не вступил в должность.


Еще про пропущенные вопросы:

И нужно ли ему писать заявление о приеме на работу?

Заявления о приеме на работу нынешнее законодательство не предусматривает ни для кого. А уж для директора - тем более.

если уходит ген.директор, составить приказ об увольнении и личное заявление?

Если он уходит по собственному желанию - да, заявление. А приказ, информирующий персонал об оставлении директором должности, обыкновенно издает уже вновь назначенный директор. Хотя бывает по-всякому.

[stas®]

с даты принятия решения?

нет. С даты, указанной в договоре с директором. С момента принятия решения участниками до подписания трудового договора могут месяцы пройти - пока, например, они о размере зарплаты договорятся.

[Satch]

Благодарю

[Молний]

Нет. ЕГРЮЛ не носит правоустанавливающего характера.

ЕГРЮЛ конечно нет, но...
а как же закон:
"...В случаях, предусмотренных федеральными законами, изменения, внесенные в учредительные документы, приобретают силу для третьих лиц с момента уведомления регистрирующего органа о таких изменениях..."?
(многие, прописывают руководителя...)