Работник написал заявление, чтобы его ознакомили с приказом о внесении изменений в штатное расписание ивыдали ему копии данных документов (его это касается напрямую-переводят на другую должность, его должность сокращают).
Руководство против выдачи копий (боится что будут проблемы). Но мы же вроде обязаны выдать копии документов касающихся работы в течении 3-х рабочих дней. Или я не права?
писала -писала и пропустила...
он требует и копию самого штатного расписания (хочет убедиться что его нынешней должности там нет).
Если должность реально сокращают, то чего боится руководство?
Оно уперлось, чтобы не создавать прецендент (а то начнут все требовать все подряд), ну говорит по закону мы не должны.
Бояться нечего, все чисто.
Пытаюсь объяснить, что это локальный акт и ознакомить должны... Но уверенность в моей правоте пропадает, когда три человека доказывают обратное...
сделайте выписку из приказа
Статья 62 ТРудового Кодекса РФ. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
ЗАЯВЛЕНИЕ
о выдаче копий документов, связанных с работой
В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ, прошу выдать мне
заверенные надлежащим образом копии следующих документов, связанных с
работой:
- приказа о приеме на работу;
- справку о периоде работы;
- приказов о переводах на другую работу;
- приказа об увольнении с работы;
а также:
- выписку из трудовой книжки;
- справку о заработной плате;
- справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на
обязательное пенсионное страхование;
- справку о периоде работы у данного работодателя;
- ___________________________.
(другое)
___________________/________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Здравствуйте!
Копию штатного расписания, никто не обязан выдавать!
Это внутренний документ, и там простите зар.платы всех других сотрудников!
Будет разглашение коммерческой и прения с другими сотрудниками)
Я бы тоже не стала давать копию ШР. Копию приказа о сокращении- это другое дело.
Копия приказа о сокращении само собой.
Копия приказа о внесении изменеий в ШР и копия самого ШР вот камень приткновения.
По разъяснению Роструда штатное расписание является локальным нормативным актом. А согласно ТК мы обязаны ознакомить работника с локальными актами.
Причем в данном случае сотрудника интересуют не столько зарплаты других сотрудников, сколько факт отсутствия его настоящей должности в данном штатном расписании.
Мне в данном случае не хочется попасть. Пойдет он жаловаться, что не предоставили и дадут потом по башке. Да еще и рукововдство как всегда скажет что-нибудь из серии: должны были отстоять свою точку зрения. Поэтому и пытаюсь выяснить кто прав я или противники во главе с руководством.
Ник&уся, я в таких случаях консультируюсь в ТИ.
Ник&уся, сделайте выписку из ШР, где будут указаны всё, кроме оклада
Спасибо за идею.Сообщение от Катерина1331
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
