Подскажите, что делать. Увольнение

[Аноним]

С мая перевели всех сотрудников на неполный рабочий день. Уведомление и допсоглашения подписали все, кроме одного сотрудника. Надо сказать, что пока узнали, как правильно составить уведомления, прошло время. Сотрудников нужно уведомить за 2 месяца, а у нас получилось только сейчас. Уведомления сделали задним числом. Так вот, один сотрудник заявил, что будет увольняться, уведомления не подписывал, забрал домой, видимо с кем-то проконсультировался, пришел сегодня и говорит: увольняюсь по сокращению. Мы то думали, что сотрудники подпишут все эти уведомления (зарплату мы все равно им патим сдельную - сколько заработал, столько получил). Неполный рабочий день - только для снижения налогов (у нас малое предприятие, налоги просто душат). Что делать - ума не приложу, платить этому сукину сыну три оклада мы не сможем. Зарплата за май уже выдана, налоги заплачены. Что делать? Директор его отпускать не хочет, говорит - или работай, или увольняйся по собственному (не по сокращению). Сотрудник говорить - я завтра на работу не выйду, пришлю вам заявление по почте. А мы еще ему ссуду давали беспроцентную на обучение. Вот называется, делай людям добро....

[Аноним]

Вот прикольно! Сколько у Вас лохов!!! А парень правильно сделал. Почему он это дерьмо подписывать должен? Он же не на пустом месте отказался...Что-то вы не договариваете!
А про ссуду вспомнить не забыли....

[Генук]

ошибаетесь... не три оклада заплатите, а пять...

к обычному выходному пособию плюс два месяца нетрудоустройства выплатите ещё два месяца опоздания с предупреждением

[Аноним]

Аноним, не надо придумывать отсебятину. Вы не в курсе, что многие организации идут на сокращенный раб. день, чтобы хоть как-то выжить? Работа у него сдельная, половину рабочего времени, если нет заказов, сидит дома. У нас маленькая организация, со всеми сотрудниками дружеские отношения, ему действительно давали ссуду, пошли на встречу. Последний месяц он все время отпрашивался, считай и не работал совсем, заявление на отгулы не писал - я не спрашивала с него, зарплата все равно сдельная.
Генук, дело в том, что директор не хочет его увольнять на таких условиях. Это получается, что сотрудник хочет уволиться по сокращению сам, а отпускать его не хотят. Уведомление у него на руках, но без подписи и без печати. Имеет ли оно силу? Можем все переиграть, остальные сотрудники - на неполный рабочий день, его одного - оставить на полный, доплатить ему завтра, например, остаток его зарплаты за май. Так можно сделать?

[Генук]

да - так можно

[Аноним]

Хорошо. А как правильно оформить? Он отказывается завтра выходить на работу, соответственно как мне ему выплатить остаток майской зп? И трудовая лежит у нас. Заявление на увольнение он не писал, сказал пришлет по почте.

[Аноним]

А вы можно подумать не аноним? Смешной вы и злой....

Думаю если еще покапаться так моет и еще новые подробности появятся...

Вот непонятно, если он на работу не ходит , по полдня дома сидит, а вы его при этом отпускать не хотите. Странно!

[Аноним]

Можно по существу вопроса ответить, а не флудить?

[Аноним]

А никто и не флудит! Просто вы хотите получать ответы при этом информации не даете и на вопросы не отвечате. А зло так из вас и хлещет.

[Фигушка]

Специально зарегистрировалась для такого случая. Пожалуйста, подскажите, как нам правильно поступить:
1. У сотрудника на руках уведомление о переходе на неполный рабочий день (повторюсь: все сотрудники его подписали, он - нет), но без подписи директора и без печати. Какую реальную угрозу это уведомление представляет для нас? Может ли он пойти в трудинспекцию с этой бумажкой?
2. Завтра надо выплатить ему остаток майской зп, но сотрудник на работу выходить не хочет. Как мне быть с зарплатой?

[Мария Пантелеева]

Он отказывается завтра выходить на работу

оформите ему прогул

[Фигушка]

Сегодня он позвонил, сказал, что взял больничный. Как мне быть с зарплатой? И вообще, что предпринять? Пожалуйста, ответьте. У нас первый раз такая ситуация...

[Хвостик]

зарплату депонируете, сотру этому ставите НН, пока он не притащит больничный - или объяснения, где он был

Сам себя по сокращению он уволить не может - только по собственному желанию или по соглашению сторон. Когда получите заявление - рассчитаете ему КНО, больничный, зпл за отработанное - и в путь.
А по поводу ссуды - Вы как-то это оформляли?
или он свой долг закрыл? или Вы так, к слову вспомнили, что помогли ему когда-то?

[Фигушка]

Спасибо. Долг свой он закрыл. А вспомнила так, к слову - умолял дать ссуду на обучение.
Так вот, взял больничный (ну это он позвонил с утра по телефону сказал), за неделю до этого принес заявление на отпуск на 28 дней с 13 июля. Думаю, хочет месяц просидеть на больничном, а потом - в отпуск. Но только заявление это руководитель ему не подписывал (сотр просто пришел и положил его на стол директору). Имеет оно каку-нить силу? Извините, если вопросы глупые, я просто не сталкивалась с подобным, да и бухопыт у меня совсем маленький

[Аноним]

Хоть вы и не любите анонимов.....


Если график отпусков в конце 2008г года утвержден не был, то тот факт, что заявление не подписано может для вас стать проблемой, т.к. согласно т.к. вы должны либо подписать либо отказать. Вы не сделали ни того ни другого. Понятно, что документооборотом, как и со многим другим у вас проблемы... и тут чья возьмет. Но например сейчас он берет и строчит на Вас жалобу и усе....приехали. Проверка и возможно не одна вам обеспечена.

Ну время у Вас пока есть... за 2 недели до отпуска вы обязаны ему дать ответ, а за 3 дня до него же произвести выплату отпускных.

Если грфик отпусков есть, до исходить из него.

[Tribe]

Н-да...попадаются же люди...

1) То что у него на руках бумажка без подписи и печати - это ровным счетом ничего не значит
2) Уволится он может только по собственному желанию или соглашению сторон
3) В отпуск все же лучше отпустить: если он не работал, то и средний заработок у него не очень большой будет - это лучше, чем если он на вас натравит проверки.
4) Попросите его предоставить больничный с открытой датой и, если принесет, сделайте запрос в Поликлинику и ФСС о легальности больничного. До тех пор, пока не принесет составляйте акты о прогулах, можете по почте направить уведомление с просьбой явится в офис и дать объяснение прогулам... ну и можно неформально дать понять, что он может за прогулы вылететь. Поверьте в ТК очень много моментов о том, как можно сотруднику устроить "райскую" жизнь

[Лёнка]

И трудовая не такая сташная.Я один раз сама туда позвонила,пожаловалась на сотрудника.Подсказали как правильно действовать.

[Аноним]

Н-да...попадаются же люди...

4) Попросите его предоставить больничный с открытой датой и, если принесет, сделайте запрос в Поликлинику и ФСС о легальности больничного. До тех пор, пока не принесет составляйте акты о прогулах, можете по почте направить уведомление с просьбой явится в офис и дать объяснение прогулам... ну и можно неформально дать понять, что он может за прогулы вылететь. Поверьте в ТК очень много моментов о том, как можно сотруднику устроить "райскую" жизнь

Поликлинники в 90% случаев просто посылают и не отвечают.
А при изложенном раскладе и попытке устроить райскую жизнь сотруднику можно поиметь и себе эту райскую жизнь если сотрудник упорный попадется.
Многим проверяющим только сигнал нужет и все аут, замордуют проверками.
А на неформальный разговор он является с диктофоном и преподносит это потом как давление и угрозу. Раздувает из мухи слона...

[Tribe]

Если поликлинике намекнуть на проверку ФСС - ответят как миленькие ))))

Сотрудник может и упорный, но писать объяснительные, подписывать акты, давать устные объяснения, получать выговоры и т.д и ему быстро надоест... А, главное, все это законно и отказ от этого может стать основанием для увольнения

[Натулик73]

Поликлинники в 90% случаев просто посылают и не отвечают.
А при изложенном раскладе и попытке устроить райскую жизнь сотруднику можно поиметь и себе эту райскую жизнь если сотрудник упорный попадется.
Многим проверяющим только сигнал нужет и все аут, замордуют проверками.
А на неформальный разговор он является с диктофоном и преподносит это потом как давление и угрозу. Раздувает из мухи слона...

Да увольте вы его по соглашению строн. Предложите денег и пусть катится.

[Аноним]

ту кажется уже все сами с собой беседу ведут.....
автор писала что они не хотят его увольнять, видимо супер ценный сотрудник, а потом вдруг решили по статье уволить. Не на один вопрос не ответила.
Короче, они похоже сами не знают чего хотят.