Статья: Неотложные консультации по предоставлению отпусков и расчету отпускных
<p><strong>(?) Сотрудник, работающий по совместительству всего 2 месяца, написал заявление на очередной отпуск, ссылаясь на то, что у него сейчас отпуск по основному месту работы. Обязаны ли мы отпустить его, ведь он еще 6 месяцев не проработал?</strong></p><p><strong>Ответ</strong></p><p>Вы обязаны предоставить совместителю отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы, независимо от того, отработал он к этому моменту у вас 6 месяцев или нет. В такой ситуации отпуск совместителю предоставляется авансом <1>.<br /><br />Если впоследствии он решит уволиться до того, как отработает предоставленный отпуск, вы сможете при увольнении по распоряжению руководителя удержать с него отпускные за неотработанные дни отпуска <2>. Но не забывайте, что удержания из зарплаты, в том числе из последней, не должны превышать 20% <3>.</p><p><strong>(?) Сотрудница ушла в очередной отпуск. По окончании отпуска она принесла больничный по уходу за ребенком. Продлевается ли в такой ситуации ежегодный отпуск? Нужно ли оплачивать больничный по уходу за ребенком?</strong></p><p><strong>Ответ</strong></p><p>Согласно ТК РФ работодатель обязан продлить отпуск только в случае болезни самого работника <4>. Поэтому если ежегодный отпуск работника совпал с больничным по уходу за больным ребенком, то продлевать ему отпуск вы не обязаны. Больничный в такой ситуации не оплачивается, поскольку за время отпуска сотрудник уже получил отпускные. Если же период, за который выдан больничный по уходу, выйдет за рамки отпуска, то пособие нужно выплатить за те дни, когда работник уже должен был работать <5>.</p><p><strong>(?) Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работающая неполное рабочее время, просит предоставить ей очередной отпуск. Нужно ли предоставлять ей ежегодный отпуск, ведь она и так находится в отпуске по уходу за ребенком?</strong></p><p><strong>Ответ</strong></p><p>В такой ситуации вы обязаны предоставить ей очередной отпуск, поскольку она хотя и находится в отпуске по уходу, все же работает, пусть и неполное рабочее время. Причем тем сотрудникам, которые работают неполное рабочее время, оплачиваемый отпуск предоставляется той же продолжительности, что и остальным работникам. То есть не менее 28 календарных дней за год работы <6>. Также помните, что для предоставления отпуска из стажа такой сотрудницы нужно исключить только время, когда она, находясь в отпуске по уходу за ребенком, вообще не работала <7>.</p><p><strong>(?) А как рассчитать ей отпускные с учетом того, что она работает неполное рабочее время?</strong></p><p><strong>Ответ</strong></p><p>То, что сотрудник работает неполное рабочее время, никак не влияет на порядок расчета отпускных. Отпускные ему рассчитываются по тем же правилам, что и сотрудникам, которые работают полный день <8>.</p><p><strong>(?) Работник уходит в отпуск в июне. Май отработан не полностью - работник болел.</strong></p>
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles/?152484
Сообщение от Аноним
