Несколько раз за 2008-2009 год на фирме были задержки выплаты
ЗП административным работникам (от 1 до 25 дней) в связи с отсутствием средств на расч.сч. (налички нет вообще, все операции через банк)
Можно ли за все суммарное время задержки выдать компенсацию, дабы избежать санкций со стороны трудовой инспекции.
Спасибо
нужно.Можно ли за все суммарное время задержки выдать компенсацию, дабы избежать санкций со стороны трудовой инспекции.
СпасибоСообщение от FM
Хотя, с другой стороны, при постоянных задержках, не будет ли это выглядеть, как небольшая "экономия" по выплатам НДФЛ и ЕСН?
Попрошу еще уточнить:
Считать по Ставке рефинансирования на день выплаты пени?
Посмотрела, и в 2006 были задержки зарплаты на 1-2 дня.
За все года выплачивать?
На задержку авансовой части ЗП тоже считать компенсацию?
Спасибо.
Пы.Сы. У нас УСН.
Если вы на УСН,Хотя, с другой стороны, при постоянных задержках, не будет ли это выглядеть, как небольшая "экономия" по выплатам НДФЛ и ЕСН?
то какой здесь ЕСН?
Только взносы ОПС,
по несчастью в ФСС...
опечатка, это я про травматизм
стоит ли пересчитывать пени за 2006 год?
(часть людей уволилось, как быть с ними)
Класс!Если вы на УСН,
то какой здесь ЕСН?
Только взносы ОПС,
по несчастью в ФСС...
buh2005, я бы не стала старые года проверять. Ну и от санкций со стороны трудинспекторов это наверно не спасет. По этому правонарушению срок 2 месяца... Ну максимум ГТИ могет предписание дать
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
Спасибо.
Опять вернулась к этому вопросу, после текущих дел.
Оказалось, что за 2006-2008 - 3 раза просрочка по паре дней
(не буду ничего считать, тем более уволенных сотрудников искать - та еще задача)
Основные просрочки, из-за оскуднения р/сч в 1 квартале 2009.
Теперь думаю: начислить ли пени (насколько понимаю: считать по ставке действующей на дни просрочки? или по текущей? в кодексе совсем не ясно
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием