Пришел работник устраиваться на работу подал трудовую книжку, а в ней последняя запись с 2003 года притом вней указано, что уволить переводом в организацию, записи о приеме в ту организацию нет, имею ли я право поставить следующий номер записи и написать что принят к нам? или лучше попросить работника написать заявление с просьбой завести новую трудовую книжку в связи с утерей старой?
жаль что никто не знаетСообщение от Аноним
Именно так. А вот заставлять писать заявление о выдаче новой, при наличии старой, не совсем правомерно.имею ли я право поставить следующий номер записи и написать что принят к нам
или лучше попросить работника написать заявление с просьбой завести новую трудовую книжку в связи с утерей старой?Зачем? Он не терял ничего.
и как-то оснований не видно)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
