Всем привет!!! У меня вот какая проблема: сотрудника сократили выплатили ему всю зп, компенсацию за использованный отпуск, выходное пособие. Затем платили сохраняемый заработок на время трудоустройства. Остался последний месяц выплаты, и мы обнаружили, что неверно посчитали количество дней при расчете выходного пособия. Весь вопрос вот в чем - Может ли организация сумму переплаты по выходному пособию удержать из выплачиваемого сохраняемого заработка на время трудоустройства??? И подскажите, на какие статьи ссылаться??? Заранее всем большое спасибо


